如果最近你經(jīng)歷過求職，或者是關(guān)注過各大招聘平臺(tái)，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，越來越多的公司都要求應(yīng)聘者的年齡在35歲以下，有的公司甚至愿意放寬學(xué)歷，但是對于年齡卻沒有可商量的余地，所以經(jīng)常有求職者在面試時(shí)自我感覺良好，最后卻莫名其妙被婉拒。
年齡歧視已經(jīng)成為職場中一個(gè)公開的秘密。亞馬遜員工平均年齡31歲，谷歌員工平均年齡30歲，華為員工平均年齡28歲，而騰訊、阿里員工的平均年齡更為年輕，僅27歲。
所以，每一個(gè)人都要為失業(yè)做好準(zhǔn)備，時(shí)刻提醒自己：今天被清退的人，很可能是幾年、十幾年后的自己。
如果你現(xiàn)在還在做著一份普通的工作，拿著工薪階層的薪水，過著小康家庭的生活，那么了解了以上信息之后，是時(shí)候該為自己和家人的未來做打算了。要么多學(xué)點(diǎn)知識(shí)成為一名斜杠青年，讓自己變得更有價(jià)值，從而盡快的晉升至管理層；要么選擇創(chuàng)業(yè)，與萬人共搶那根成功的獨(dú)木橋。
讓自己能力提升，職場盡快升職
現(xiàn)在的各行各業(yè)都在朝著多元化發(fā)展，人更要變?yōu)槎嘣娜耍绕湓诼殘觯鄷?huì)一門手藝，將會(huì)讓自己變得更有價(jià)值。工作中，不要在低價(jià)值工作區(qū)域沉溺不前，要找到崗位價(jià)值中心，把控好自己的工作節(jié)奏，盡快升至管理層，把自己捆綁在公司這座大樹上，充分發(fā)揮自身價(jià)值。不過，如果覺得自己能力有限，崗位變動(dòng)太大，升職困難，跳槽沒意義，那么，還有第二條路——?jiǎng)?chuàng)業(yè)。
辭職創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)財(cái)富時(shí)間雙自由
很多人有創(chuàng)業(yè)想法時(shí)，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：如果我辭職創(chuàng)業(yè)，失敗了，本金也沒了，工作沒了，收入也沒了，那時(shí)候家人怎么生活？孩子怎么上學(xué)？等等一系列的問題接踵而至。
強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)。
就在你猶豫不決的時(shí)候，已經(jīng)有一批又一批辭職創(chuàng)業(yè)的人抓住商機(jī)搖身變?yōu)榱顺晒习濉Ｋ裕雱?chuàng)業(yè)，就趁早。趁你還沒有背上家庭包袱的時(shí)候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，千萬不要在該努力的時(shí)候享受安逸，否則你的后半生將會(huì)一直碌碌無為。
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