秋招結束，沒有心儀的OFFER，你是否很迷茫，不知道自己的職場規劃？入職兩年的你，是否十分疲憊，升職無望，加薪很難，職場內卷化？面對這些問題，讓我們一起閱讀《認知升維——用經濟學思維優化你的工作》，作者為知名KOL人神共奮（李剛），希望大家能夠通過我的讀書分享，解決職場內卷化問題的問題，成為：
1.一個知識管理者，
2.一個職場聰明人，
3.一個人生掌舵手。
缺少并不等于稀缺，不是因為缺少才想要，而是因為想要才缺少。在經濟學中，稀缺是指相對于人們無窮的欲望而言，用來滿足人類欲望的資源是有限的，這就是經濟學中“資源稀缺定律”。
同樣，你缺少的東西可以很多，但只有一樣東西可以稱之為稀缺，那就是對你最有用的東西。過剩帶來的比較優勢，“比較優勢”理論是經濟學上僅次于“稀缺”的最基本、最重要的概念。
稀缺導致了一樣東西的價值，反過來說，一旦你擁有了其中一樣，它就會變成“過剩”，過剩的東西對你的價值就會縮水，但它自己的價值并沒有變。
對于別人而言，還是稀缺的。你就可以用過剩去交換，換回“稀缺的東西”,這就叫“比較優勢”。 沒有學過經濟學的人，看完之后，發出感嘆：缺少是什么？稀缺是什么？比較優勢又是什么？簡直是一臉懵逼，十分尷尬。
其實咱們簡單的理解，就可以了：
1.缺少不等于沒有，同時不等于稀缺，比如你有10塊錢，就不能說你沒錢，而你為什么覺得自己缺少錢？你本來就有10塊錢，只不過你想要更多錢所以你才會說你缺少錢；
2.稀缺的核心是對你最重要的東西，其實也是你最想要的東西。但一定不是錢，因為錢是固有價值，但稀缺的東西會導致價值的攀升，同樣你可以通過稀缺獲得“錢”；
3.當你通過擁有稀缺，獲得“錢”之后，你就可以用這個“錢”，去交換，這就是比較優勢。
忍冬再舉個例子：忍冬的一個朋友X，她一個音樂人，有自己的收益，最近在做自己的IP，因為處在創業初期，什么事情都要做，課程研發、拍攝視頻、剪接特效、裂變運營等等都要她去做。
那么大家不妨分析一下，朋友X真正稀缺的是什么？她真正稀缺的是怎么將個人IP價值最大化。因為她能夠通過這個個人IP價值去交換稀缺的東西，從而處在“比較優勢”當中。
最后跟大家分享一個心得，就是一個人可能缺少很多東西，想要很多東西，也有很多東西想要去做。但是我們不是超人，我們永遠要想清楚自己有什么，擁有的東西能否變成“稀缺的東西”，然后跟別人去換取“稀缺的東西”，繼而實現人生價值。
職業規劃當中，稀缺的機會是相對的。但要明白一個核心觀點，剛就業，工作經驗對我們來說是稀缺，我們的第一個比較優勢是“用工成本低、精力好”；我們可以通過“延時滿足能力”，去形成職場生涯中的第二個“比較優勢”。
在職場，稀缺就像是一個目標，從“稀缺”到“滿足稀缺”再到產生新的稀缺，只要“新稀缺”比“上一個稀缺”層次更高，價值更大，我們就始終在進步。而以什么樣的“稀缺”為目標，取決于你現在的“比較優勢”，所以一個人的職場生涯，可以按照“比較優勢和稀缺資源的雙重升級”打字分為四個階段：
第一階段（畢業前兩年）：實現“積累更多工作經驗”的目標；
第二階段（畢業三到八年）：實現“不斷提升個人產能”的目標；
第三階段（畢業八年以上）：實現“個人價值規模化”的目標；
第四階段（財務自由階段）：實現“個人價值觀” 。
為了讓大家更好的了解什么機會對我們來說才是稀缺，其實就要結合我們所面臨的實際近況去分析。但是要有一個前提，那就是你當前最稀缺的只能有一個，不然太貪心就什么都得不到。
比如說你剛畢業，這個時候你的目標就是想要快速積累工作經驗，所以你的核心稀缺是工作經驗。因為現在的你擁有的“比較優勢”，是你更年輕，更有沖勁，同時成本更低，所以你才能去換取“工作經驗”。看完了四大階段，不同階段的“稀缺”到“滿足稀缺”，其實就是我們職場甚至人生不同時期的目標。
或許你已經工作好幾年了，但是感覺自己內卷化了，還不如剛入職的新員工，此時自己已經很焦慮，升職無望，加薪無望。這個時候的你，更需要對自己進行深度剖析。
1.分析自己現在的“比較優勢”，去制定自己的“稀缺”目標；
2.制定相對合理的計劃，去換取“稀缺”；
3.換個角度，換個生活方式，人生充滿機會。
我們人生的路徑有兩種規劃思路：“貪心算法”和“動態規劃”。“貪心算法”認為最佳答案是走出來的,把每一步走好,就是最佳的人生選擇；而“動態規劃”相信最佳答案是選出來的，人生最重要的就是那么幾步只要圍繞這關鍵幾步，就能規劃出最佳路線圖。
在人生的不同階段,我們都有可能暫時喪失目標，或對自己的優勢缺乏信心，所以無論是“貪心算法”還是“動態規劃”,其實都承認一點：職業發展道路,沒有絕對的“最佳”,想要把握自己的人生,少走彎路,唯有根據自己的實際情況,更科學地在“把握現在”與“規劃人生”之間保持平衡。
我們中的大多是其實都是一半對未來十年有著自己的動態規劃，剩下一半就是貪心算法下的想要每一步都要走好，每個選擇都是最佳。
結果導致了兩種人：
1.立FLAG卻總被打臉的規劃哥，
2.得過且過的咸魚弟。
為什么呢？因為規劃哥總在規劃人生，咸魚弟總在把握現在。或者說規劃哥和咸魚弟相互切換，間歇性規劃人生，習慣性把握現在。其實我們總是夸大了一年兩年的成長，忽視了當下一天、一周、一個月的收獲。
我們總想著一年后怎么怎么樣，卻沒想到明天我們要怎么樣，我們總是為明天的把握人生找理由，所以一年后你的成長其實慘不忍睹。冬哥并不倡導逼迫自己努力，或者說欺騙自己努力，這樣的你會很累的。
既然你看到這里，東哥就給你三點建議：
1.收獲每一天的成功，早上寫晨夕日記，晚上記錄一天的收獲，積累小成功；
2.通過大目標，安排自己每一天要完成的小成功，但是留有一半的時間給自己摸魚；
3.做自己真的喜歡做的事情，感興趣的事情，堅持下去！
興趣就是你真心實意地想做，而不是因為錢或別的什么去做的事。它是不管面對多大的困難也愿意做，而且可以比別人更輕松地做完的神秘力量，自然就不需要消耗意志。這就是為什么無聊的工作，才做了幾分鐘就度日如年，可打游戲時，一不留神幾個小時就這么飛快過去了。
如果一個人做某件事比別的人付出多大成本更低，實際上，我們是在說這個人在做這件事上，具有“比較優勢”。所以，判斷“真興趣”還是“假興趣”，就是看你的付出成本（也就是工作消耗）是否更低。
如何排除三種“假興趣”：
第一，“職業光環”的假興趣；
第二，“擺脫職業瓶頸”的假興趣，
第三，“逃避工作無聊”的假興趣。
今年，職場有一個詞很火，那就是“內卷化”。內卷化，指一種社會或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式后，便停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。
職場內卷化，指的是職場人員停止不前，專家發展或管理發展方向都不行，導致越來越疲憊。其實導致職場內卷化的原因，就是因為陷入了“假興趣”：
1.你可能只是因為職業光環帶來的熱度，而不是真正喜歡這個職業；
2.你只是為了擺脫之前的舊職業瓶頸，而產生對新職業的興趣，到最后還是陷于內卷化怪圈；
3.我們腦海里總會出現逃避工作無聊的想法，而自我催眠這份工作很美好。
我們無法給出一個正確答案，只能和作者一起幫你用相當嚴格的標準去排除“假興趣”，在未來的職業生涯中，更重要的是“不變的東西”。
沒有人能夠把信仰建立在投機的東西上，可大部分人又對不變的東西缺乏耐心，所以一個“值得畢生追求的個人興趣”既是“稀缺品”，也是你職業發展真正的“比較優勢”。職場內卷化并不可怕，每個人都會遇到，我們也逃不掉；但是我們應該更積極的面對他，跟著冬哥一起梳理自己的“稀缺”，找到自己的興趣，堅持下去朋友！
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