職場有句金言：“職場中，凡事較真的人，到最后都輸了！”

1. “較真”，就是認真，某種程度上有點“死板”的意味。意思是，把工作非常當回事，工作處于“優先”的位置，根本不考慮人情、人際關系等方面的問題。為了工作，會不顧同事的臉面，可能會讓同事當場下不了臺，或是讓同事難堪，不會靈活處理工作問題。
2. “裝傻”，有點“得過且過”的味道，似乎有點看透本質的意思。就是不要把工作看的是那么“真”，不能有一點瑕疵或是水分，而要從同事關系、人情層面、大局意識、團結互助方面多考慮、多想想。

一、“較真”的員工和“裝傻”的員工，本質區別是什么？

• 凡是喜歡“較真”的員工，會被同事貼上標簽，覺得你是一個“怪人”，死腦筋， 不會打轉，不懂得靈活處理，反而會被同事嫌棄、嘲笑。
• 懂得“裝傻”的員工，反而領導欣賞，同事愛見，在單位人的心目中，是一個處事周全、懂得進退的員工，不僅人緣好，還有地位。

“較真”的人和“裝傻” 的人，最后往往哪個混得較好？

現實職場中，答案很明確：（1）”較真“的員工，雖然大家表面上都認可你，覺得你是一個有責任心的員工，是大家學習的榜樣和楷模，但是在內心和骨子里，卻并不高看你。因為在大家的眼里，你是一個只會干工作的人，這樣的人，路子窄、人脈淺，不會走得太遠，能力也很單一，并不是大家頭腦里，認為的那種傳統的有本事的人。

所以，較真的員工，在職場混得并不是很好，往往都是以實干結束職場生涯。

（2）”裝傻“的員工，大家內心其實都很欽佩這類人，因為他們天生就是人際關系的高手，懂得處處退讓，懂得工作如何干，才能干到領導的心眼里，才能讓同事不反感，認為你是會干工作。結果就是，工作既能出業績，還能讓同事覺得你把名利都給了他們，而且還能獲得領導的賞識。

不用問，這類員工在職場往往混得較好，也能夠走遠，基本都能夠當上一官半職。

二、為什么“較真”的員工，不受同事待見？

• 我覺得有以下三方面的原因：（1）較真的員工，只認工作，不看情面，不懂得工作是為誰干？因為在別人的眼里，工作能夠看得過去就算完事，何必非要跟同事過不去，每處細節都要較勁，搞得同事累，你也累。
• （2）較真的員工，會讓同事產生一種心理，好像就是你對待工作認真似的，我們都是敷衍了事的。職場中，“槍打出頭鳥”的事例很多，較真的員工，好像就是獨樹一幟，讓人看著刺眼。所以，同事對這種較真的員工很有意見，表面上是夸他們工作認真，其實內心對其比較討厭，結果是受累不討好。
• （3）較真的員工，沒人敢跟你共事，因為跟你在一起太累，還會讓周邊人對別人產生異樣的眼光。距離感，是較真的員工給別人產生的第一印象，沒有人愿意跟較真的員工一起工作，因為別人會覺得你迂腐，不開竅，凡事差不多就行了，為啥非要刨根挖底，讓人那么累。所以，較真的員工，通常都是孤獨的，在單位也都是“獨行俠”，一個人獨來獨往！

三、“裝傻”的員工，之所以受人待見，就是因為他們很會“察言觀色”，知道工作“適可而止”，懂得給同事“名利”，知道領導喜好什么！

• “裝傻”的員工，之所以在職場能夠混得開，主要有以下三方面原因：（1）“裝傻”的員工，知道“睜一只眼閉一只眼”的道理，懂得“適可而止”，哪些事不能含糊，哪些事不必真。什么意思？其實就是一個“度”的問題！“較真”的員工，其實就是失去了這個“度”！
• （2）“裝傻”的員工，同事和你在一起，感覺很舒服，相處起來比較容易，不費勁。因為裝傻的員工，能夠看得懂對方的心思，卻又不表露出來，而且還會跟著對方的節奏，這樣就會讓對方覺得，你是一個容易相處的人，是一個懂得體諒別人的人，好人緣其實就是這么來的，這是基礎。
• （3）“裝傻”的員工，懂得讓利、讓名，因為他們甚至，讓給同事名利時，自己才能獲得更多。好處主要有三個：一是領導覺得你有心胸，不看重名利，是提拔的好苗子，欣賞和重用，無疑是水到渠成的事情；二是同事覺得你很會為人著想，不看重得失，認為你是一個有能力、有本事的人，在同事的內心，占據著十分重要的位置；三是你收獲了人緣，從上到下，都會認為你是一個會來事的人，呼聲高，在職場肯定就能走得遠。

結尾

“較真”的員工和“裝傻”的員工，是職場中的兩個典型群體，都有各自的價值。若問哪個最終在職場混得好？從大概率層面來講，似乎是后者，并不是說“較真”的員工就不好，而是從現實工作的動態效應來講，似乎“裝傻”的員工，更適應職場各類的現實問題，更能圓滑處理職場中的復雜事情。

需要提醒一點：職場員工，對工作負責，這是硬道理！至于對“較真”的理解，這就要把握好“度”！凡事一旦超過度，都會向相反的方向發展。

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