在我們的身邊一定會有一些人，他們舉手投足之間流露出大氣的領導風范，為人處事有著自己的原則，深受同事和領導的好評。殊不知這些人也是從職場菜鳥一步步走過來的，積攢了幾年的經驗和工作方法才成為別人羨慕的那種人。
職場上懂得不斷提升自己的人才是真正有機會升值加薪的人，那么在職場上我們應該怎樣做到提升自己呢？接下來是為大家整理的三點提升能力的建議，希望能夠幫助到大家。
01
處理好跟領導關系的人
相信一些職場經驗豐富的人都熟知這個技巧，很多人都不知道怎樣跟領導相處，靠的太近怕別人說自己拍馬屁，其實這是一個錯誤的想法。靠近老板，讓他知道你的能力，這樣老板手里的一些資源也會發到你的手里，順利完成自己的任務，獲得老板的青睞，也是升職的基礎點。
02
注重專業能力研究和學習的人
在職場中，個人能力是職場地位的主要衡量方式，處于領先地位的精英必定是專業領域內能力很強的人。剛開始工作的菜鳥不要怕加班，加班也是另一種鍛煉自己能力的事情，也可以稱之為帶薪學習的過程，主動找行業的牛人去學習，提高自己的技能，這是升職加薪的重要一點。
03
學習第二技能的人
在職場工作了許多年的人應該都知道這件事情的重要性，現在的競爭相當激烈，稍微松懈一點就會跟不上時代步伐，在工作之余學習第二技能，不僅提升個人的能力，而且為自己的職場生活增加一些籌碼，同時第二技能的學習過程也是一個鍛煉自己意志力和執行力的過程。
04
積累自己職場人脈的人
職場中我們會面臨各種各樣的問題，這些問題有的是自己可以解決的，而有的問題單獨個人是完成不了的，這時候你的人脈關系就顯得尤為重要，所以在平時就要注意人脈的積累，如果自己的專業能力不錯而人脈又很廣泛，基本上自己的職場影響力以后不斷增加。
在職場上把握了以上四點，不論這個社會的競爭有多激烈，基本不用擔心被裁員，希望大家采納之后都能夠在職場上升職，從而贏得一席之位，獲得領導青睞，成為別人心中矚目的那種人。
