職場(chǎng)本身就是個(gè)利益交換的地方，員工用自己的體力和腦力去換相應(yīng)的工資和待遇，這個(gè)交換也是一個(gè)動(dòng)態(tài)提升的，在你的價(jià)值、能力、閱歷、經(jīng)驗(yàn)增長時(shí)，就可以換取更多的資源。但是和老板談升職加薪是個(gè)技術(shù)活，方法也有很多，但以下3點(diǎn)是千萬不能做的：
1、不公開
職場(chǎng)上經(jīng)常看見這樣一種現(xiàn)象，一大群員工集體要求老板加工資，要是不給全都不干了，而且要老板當(dāng)眾就表態(tài)。這種方法太極端了，也是錯(cuò)誤的。很多人公開去談這問題，就是把老板逼上絕路，這個(gè)事情就沒了回旋余地了。要是你私下去找老板談，老板還有可能答應(yīng)你，如果在公共場(chǎng)合提出來，就是給老板增加了很多障礙。
2、不要挾
很多老員工覺得自己的貢獻(xiàn)大資歷足，對(duì)于公司來說價(jià)值非常大，表面上看去是增加了談判的籌碼，實(shí)際是要挾老板。誰都不喜歡被人逼著做事，利益交換講究的是公平，并不是強(qiáng)迫。很多老謀深算的員工，在項(xiàng)目進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)刻，要求老板給自己漲薪水，這就是威脅，會(huì)留下很大的后遺癥。
3、不情緒
職場(chǎng)上少不了有一些攀比，看見別人的工資比自己高就覺得很不爽，非得和別人一樣或比別人高才舒服。帶著嫉妒的心理去找老板談加薪，老板會(huì)怎么想呢？跟老板談的應(yīng)該是自己的價(jià)值，自己能給公司帶來什么利益，學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說話。同事的工資比自己高肯定是有一定的道理，別人付出的努力咱們看不到，不要把自己的情緒展現(xiàn)給老板看，而是做到利益交換。
綜上所訴，和領(lǐng)導(dǎo)談加薪時(shí)，首先得證明自己的價(jià)值，選擇領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候私下找他聊聊，如果老板不同意，說明在老板眼里你的價(jià)值還不足。如果你的價(jià)值確實(shí)高于目前的工資，老板故意視而不見的話，你就該考慮跳槽了。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
