?新人，沒靠山沒經驗沒有業績，遇到種種情況，誰都會有辭職的念頭。不要說職場新人，就算是混跡職場多年的，都會因為多請了幾天假，老板給了一點臉色而惴惴不安。 我們常常在一個被否定的環境、不自信的環境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。而職場新人本來就沒有什么自信心，長期在這種環境下，指不定會變得頹廢，自暴自棄,懷疑自我。什么應激障礙啊、抑郁癥啊都來了。 敏感的人啊，都容易過度猜想，讓自己累著。而聰明的人，則會學著向上管理自己的老板。 安全感都是自己給的，當你把這些事都做好了，領導怎么還會不喜歡你呢？
針對職場安全感四條建議：
第一，理解公司文化，知道這家公司最在意什么，不能容忍什么。
第二，正確理解老板的指令，反復確認你的工作任務，不要做無用功。
第三，主動匯報工作進度，不要老板問你一句，你答一句。
第四，復盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。 1.用”渣男“的心態面對自己的工作
所說的渣男心態，不是說要你做一個壞人，是你要保持自己的可能性，對老板，有時間了花點時間哄他開心，沒有時間我根本不在意他在想什么。有了這種心態，你才能在工作中舉重若輕，無往不利，成為團隊里最受歡迎的人。
你瞧是不是？有道是：我是渣男我怕誰！
心態穩了，你就不會被其他事情干擾，知道自己追求的是什么，把注意力放在自己的身上，等你從職場新人成長到老板離不開的得力干將，還怕老板喜不喜歡你么？
到時該是領導要擔心，你喜不喜歡他了。
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2、建立自己的價值體系。
那要怎么樣才能做到不受情緒的影響呢？怎么做才能知道自己追求的是什么呢？
可以建立一套屬于自己的價值體系。
價值體系是一套完整的是非觀，它幫你有條不紊地做判斷。因為情緒總是變化的，你用情緒變化判斷它是不靠譜的。
比方說你為什么來公司，你準備干多久，你打算什么時候辭職，在這你要帶走什么，下一份工作，你要做什么，你把這些問題全部放進你的價值系統里，找到自己的目標，知道自己的價值排序、什么對你更重要，最后清楚的設置自己的底線。
用這套系統幫助自己做所有的判斷，當下你不會沖動，事后你不會后悔。
因為這才是你心中真正想要的東西。
把自己當人生的主角，你才會有意識的抓住劇情的走向。
