適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：
1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。
6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。
==適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：
1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。
6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。
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工作伊始的交際之道
剛剛參加了工作應如何與同事交際呢？
用“您”稱呼同事用“您”稱呼上司和同事，是一種表示你對他們的尊重，二是容易贏得大家對你的尊重和信任。
怎樣送禮物碰上同事過生日，你無論如何應該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認為你非常重視他們，同事關系便日益親密。
面對同事被“炒魷魚”如果有位原來的同事被“炒魷魚”，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改變對他的看法。
吸煙看場合盡量避免在辦公室或會議室里吸煙。否則同事們對你投去厭惡的目光，你就“慘”嘍！===================
工作伊始的交際之道
剛剛參加了工作應如何與同事交際呢？
用“您”稱呼同事用“您”稱呼上司和同事，是一種表示你對他們的尊重，二是容易贏得大家對你的尊重和信任。
怎樣送禮物碰上同事過生日，你無論如何應該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認為你非常重視他們，同事關系便日益親密。
面對同事被“炒魷魚”如果有位原來的同事被“炒魷魚”，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改變對他的看法。
吸煙看場合盡量避免在辦公室或會議室里吸煙。否則同事們對你投去厭惡的目光，你就“慘”嘍！
面試
面試由對自己情況的陳述和回答問題兩部分組成，自信是此階段成功的關鍵。
走過了簡歷者關，說明你是公司需要的人才，面試是進一步考察你是否適合公司，此階段主要是人品，思想道德，各種能力的體現，陳述階段主要是使簡歷上的內容形象化，不能太長了，言多必失，在一些大型公司的面試上此流程已經取消。
答問階段，最能體現一個人的綜合實力，因為所提問題是由公司的人力資源專家精心設計的。無論你如實回答或巧妙編造，都能反映出你某一方面的能力。這些題的特點是關注高度的細節。沒有豐富實踐經驗的應聘者很難回答得出彩。常見問題如：
請你舉一個具體的例子，說明你是如何設定一個目標然后達到它的。
請你舉一個具體的例子，說明你是如何在一項團隊活動中采取主動，并起到領導作用，最終獲得你希望的結果。
請你描述一種情景，在這種情景中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并依照一些步驟來獲得期望的結果。
請你舉一個具體的例子，說明你是如何通過事實行動來履行你對他人的承諾的。
請你舉一個具體的例子，說明你是如何在完成一項重要任務時，與他人進行有效溝通的。
請你舉一個具體的例子，說明你的一項有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到重要的作用 …………
人力資源部一般會從求職動機、應變能力、分析能力、組織能力、主動性、說服力、儀表舉止、情緒穩定性等方面考察應聘人
求職方式多樣化
網絡招聘，如智聯招聘網、51job、中華英才網等；電子郵件
人才市場，大型人才招聘會上招聘單位的攤位很多，這時不要盲目投遞簡歷。首先可以向主辦單位索要人才招聘會的信息發布資料。查看用人單位的招聘職位，分析哪些適合自己，并到相應的攤位了解情況，投遞簡歷。也可以記下用人單位的招聘職位以及聯系方式如電話、傳真或電子郵件地址等，回去后根據招聘職位的要求重新包裝簡歷后再投遞。有針對性的簡歷可能效果更佳。
利用關系資源，主要通過親朋好友的直接介紹，或通過師哥師姐獲得企業的招聘信息，或曾經實習過的單位等。利用關系資源進入用人單位與其他應聘方式相比較顯得更加穩妥，更容易成功，且應聘的成本更低，這也我們在平時對關系資源的培養和維護為什么非常重要的緣故了，我找工作的經歷屬于這一層面。
職業化
大學生在面試階段就被謝絕，或在試用期就被單位委婉辭退，多是因為大學生自身不夠職業化。
上班第一天就遲到，上班時串崗聊天，或趁領導不注意上網打游戲等等，這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職業化問題可以通過日常小事反映出來，只是自己不曾覺察而已，我在浙江的實習經歷也反映出我不過職業化，因為在上班的前幾天都有聊天的嫌疑。任何讓自己更職業，更專業呢？
守時
在商務活動中，不守時會嚴重影響職業形象，有時還會影響到合作關系。信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以為然，勢必耽誤大事。
忠誠
這里的忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創造價值。忠誠是一個相對的概念。這里的忠誠不是從一而忠，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。尤其是在跳槽之前這段時間的表現，就更能夠看出一個人的職業道德。有些人在離職之前，向競爭對手泄露組織或商業機密。還有一些人對工作敷衍了事、得過且過。許多優秀的職業人都能從長遠的職場生涯發展考慮，尊重對組織忠誠的價值觀，以積累自己的職業聲譽。對他們來說，良好的聲譽比物質利益更重要。
尊重
當今的社會是一個價值觀和生活方式多元化的社會。因此，要尊重他人的生活方式和個人隱私。即使知道別人的隱私，也不要到處傳播。一些涉世不深的大學畢業生由于好奇，喜歡打聽同事的隱私。而且說話時口不擇言，因此引起上司或同事的反感。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的：如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等等。
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負責
如果你希望得到信任，那么就應該先做一個負責的人。優秀的職業人都是責任感非常強的人。一個成熟的職業人有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責。
職業化人才的素質
誠實守信
誠實守信是處理人與人之間關系和經濟活動關系的一項最基本的行為規范。誠實就是要言行一致，表里如一，不弄虛作假；守信就是要言而有信，一諾千金，不背信違約。在職業活動中，特別是在市場經濟條件下的職業活動中，誠實守信具有十分重要。
愛崗敬業
關于愛崗敬業的故事，我們聽了不少。今年暑假，南京的公交汽車司機又為這幾個字做出了最好的注釋。揚子晚報的一則報道說：一公共汽車司機在行車途中猝死，臨死前他用最后一絲力氣踩住了剎車，保證了車上二十多個人的安全。然后他趴在方向盤上離開了人世。他生命最后的舉動，說明在他的心里，時刻想到的是要對乘客的安全負責，他雖然是一個普通人，卻體現出高尚的人格和職業道德。
敬業是職場從業者基本的價值觀和信條。愛崗敬業是職業道德的核心。愛崗，就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己從事的職業；敬業就是以恭敬、嚴肅、負責的態度對待本職工作，一絲不茍，兢兢業業。愛崗敬業是對從業者工作態度的普遍要求，它表現在重業、樂業、勤業和精業上。
重業，就是要認識自己的職業價值，這是愛崗敬業的思想前提；樂業，就是要從內心熱愛并熱心于自己所從事的職業和崗位，把干好工作當作最快樂的事。這是愛崗敬業的情感基礎；勤業，就是要忠實地履行自己的崗位職責，勤懇地積極主動地做好自己的本職工作。這是愛崗敬業的具體表現；精業，就是要不斷鉆研自己的工作業務，精益求精，開拓創新，不斷提高自己的工作質量和業務水平，這是愛崗敬業的必然要求。
一個人一旦愛上自己的職業，他就是全世界最幸福的人。因為這樣的人會把工作當成一種享受。他的整個身心都會融入工作中，煥發出無限的熱情和動力。
遵守規范
大學畢業生要盡快成為職業人，就要了解職場的規范，遵守職場紀律。一些畢業生大學時代養成了一些散漫的習慣，到了工作單位后，不能很快適應。例如畢業生小孟每天晚上上網聊天至深夜，上班經常遲到，沒過多久，就受到主管和其他同事的批評，他的同事說:“如果他遲到了，他的工作就要我們替他分擔，這對我們是不公平的。”
許多單位都制定了員工守則，用于規范員工的行為。規范化是社會化大生產的基本要求。組織制定的各種規章、制度就是管理規范的具體體現。對于職業人來說，規范化有助于簡化程序、提高效率、節省時間和精力。
職業紀律通常是以規章制度、守則、合同、行業規定等形式表現出來的。它一經形成，就具有很大的權威性和約束力，如果違反就要受到處罰，甚至被進行法律追究。因此，權威性，規定性，強制性是職業紀律的三大特點。
組織紀律就是要服從命令聽從指揮，下級服從上級、個人服從組織、局部服從全局。違反了“四個服從”，就是違反了最基本的組織紀律。
勞動紀律就是要遵守勞動秩序、工作 (操作) 規程，作息制度和與勞動 (工作) 相關的一切規章制度。勞動紀律是基本的職業紀律，違反了它就要受到懲處。
財經紀律是財務人員或其他職業人員在經濟活動中必須遵循的行為規范。它要求在現金的收支、物品的出售入庫、票據的往來等方面要公私分明、按章辦事，不得利用職務之便貪污盜竊，假公濟私，從中謀利。有的人忽視財經紀律，貪贓枉法，墜入法網，這種教訓是值得每個人，尤其是剛跨入職業行列的新人引以為戒的。
團隊協作
團隊協作是社會分工的必然，也是職業人的基本素質。最近一些企業在招聘時就采用了情景測試題，以考察選手團隊協作的能力。如某外企讓三名應聘者在一個房間里等候，但只放了兩把椅子。被測者的反應不一，有的人看到只有兩把椅子，就趕快占好座位。也有兩個被測人互相謙讓座位的情景。我們有時會看到團隊協作失敗的例子。團隊成員之缺乏合作精神，互相拆臺，惡意攻擊。導致團隊的工作效率下降，工作任務不能按時完成。 |
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