優秀的簡歷，可以讓你在眾多求職者中脫穎而出！獲得更多有效機會。
您要明白，你面對的這個企業或者說這個崗位，它需要一個什么樣子的人？您要把自己塑造成一個什么樣的角色，才能讓對方認可你，讓地方有興趣和您見面談下去？
>定位清晰
人類為了簡化外部世界，減少認知資源的耗損，會用分類的方式將人分為不同的種類，俗稱‘貼標簽’。
HR在查看簡歷時，會快速的將你定義為某一類人，如果您的定位不清晰，既有可能讓他在判斷您和職位的適配度時產生很多困擾 。
您要給自己一個明確的定位，在這個企業或職位中我能扮演一個什么角色。
>匹配目標職位
在求職簡歷中，要從自己和職位匹配度進行切入，選取那些更加有利于展示您與應聘職位匹配的經歷來填充整個簡歷。
那些不能不能突出您和目標職位匹配度的相關內容，請統統刪掉~讓您的簡歷更加簡單明了，HR并沒有那么多時間去查看您與之無關的資料。
一份好的簡歷，應該是一個講故事的邏輯，所以一份優秀的簡歷，應該把自己說給HR聽。
>簡潔完整
最好將簡歷壓縮在一頁紙之內，如果確實想寫的內容太多，那就壓縮字體。簡歷的內容過多，會稀釋簡歷的重點。
另外，如果有條件，可以在簡歷上附上照片。建議拍張好看但不ps過度的證件照，研究表明，附上照片的候選人通過率遠大于沒有照片的候選人。
>內容扣題
在整篇簡歷中，要保證內容前后的一致性，這樣既保證了您形象的一致性，也不會導致HR有認知偏差。
>用事實說話，避免溢美之辭
陳述事實要用客觀的口吻，不要用上帝視角。
不要在陳述自身經歷的時候，使用“杰出”“優秀”“極大”等自夸詞匯。
您可以為了迎合企業或職位放大自己與之匹配的屬性才能。
但是，不要刻意的為迎合職位的所需，把自己塑造一個完美的人，畢竟大家都知道人無完人。您的過于堆徹只會導致HR感覺您不是一個很靠譜的人。
這么說吧！
如果不是闡釋客觀事實，只是針對職位所需素質照搬照抄，或者有所策略的夸大自身的優點，隱藏自己自身缺點。那么這里不建議大家寫自我評價。
掌握這些，再在字里行間中對它進行打磨提煉.......
