編輯：Mika
問：老師好，您覺得職場上還有哪些細節對于我們理解崗位優勢有很大幫助呢？
答：
職場上的細節其實是很值得關注，我們之前已經講了“識人”和“懂事”。
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今天，我們講的第三個方面叫“進場”，意思就是走進你的職場，然后去觀察。
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這些年有這樣一種說法，說如果團隊或者企業使用飛書之類的軟件來作為溝通工具的話，大概率這個團隊會非常高效，上下級關系融洽，大家都是只琢磨事兒。
坦率來講，其實現在用飛書的企業也有上萬家，我倒不認為每家企業都一定是扁平高效的。
所以這只是個例子，當然舉這個例子只是提供一個思路。這個思路給我們對于職場的理解提供了非常重要的參考。
我們要去關注職場上的細節。
職場其實從來不是抽象的，你要從它的組成部分來入手去分析。
大家可以想一想你所在的職場，也就說物理意義上不說人際關系，就是能夠看得見的有哪些組成部分呢?
比如工位、工具，甚至包括員工的面部表情都可以看見。
苦大仇深的還是非常歡脫的，這些其實都是職場組成部分，沒有一個是虛的。
無論你是剛進入一家公司，還是已經在這里有一段時間了，要想去真正的理解你這個崗位的真正關注的優勢，別放過的這些細節。
開放式工位的企業，同事之間往往會特別頻繁去接觸信息，去溝通。
那么跨部門溝通的能力會是非常關鍵的，你就要去關注你的崗位在這個方面你要做哪些事。
再比如，你發現如果公司是比較安靜的狀態。面試的時候，你會發現每一個員工都是盯著電腦在敲擊鍵盤。
那就趕快去比補你的辦公技能，說不定你身邊的同事就是掃地僧，人家做起數據分析不比你差。
我還遇到過一些比較另類的企業，比如說把企業的茶水資源布置成吧臺的，你猜這樣的企業關注什么樣的能力？
沒錯，是社交能力。
因為這類企業是做公關方面的，所以沒有一個唯一的標準。
我們經常講的在說到崗位優勢的時候，有六個字，那就是：
“現階段，最合適”。
所以，像工位等職場的細節都是我們需要去花心思的。
第一它不是抽象的，第二它很值得關注。
其實小結一下我們這幾期視頻，我們對于職場的優勢了解，就是從“識人” “懂事”和“進場”這三個方面來進行分析的。
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