職場中，有的人活得簡單，有的人活得復雜，有的人有心計，有的人有傲氣。然而在職場中，最值錢的還是謹慎與自保，因為只有這樣才可以活得平安和長久。
想要在職場中活得更好，請牢記以下7條生存法則，時時體會應用，必能在職場中立于不敗之地。
1、不作惡才能走得更遠。
很多人剛進入職場的時候，一旦有同事主動與自己交好，就掏心掏肺的對別人好。
時間久了才發現，職場上沒有真誠的友誼，只有永恒的利益和競爭。為了保護自己戰勝別人，于是自己也穿上厚厚的鎧甲，拿起了匕首。
但我想告訴你的是，保護自己是應該的，傷害別人卻萬萬要不得。你不能因為別人可惡，就把自己也變成可惡的樣子。
自保是為了維護自己的利益，任何人都能夠理解。但是你算計別人，那你這個人的本質就變壞了，千萬不要讓自己成為這樣的人。
俗話說，冤冤相報何時了，以惡止惡實在是不聰明的做法。而且，當你正在以惡止惡的時候，你的領導和同事們也看在眼里。
領導能坐到比大家更高的位置上，自然看得更加全面，那些同事間互相算計的小伎倆他都心知肚明，只是不涉及到公司利益和自己的職位時，領導會睜一只眼閉一只眼。
但是，如果將來牽扯到職位提拔，或者公司利益的時候，領導絕不會把機會留給心術不正的人。
2、牽制競爭對手，關鍵是料敵于先！
無論你走到哪里，都會有競爭對手，這本來沒什么，但是有的競爭對手會耍一些陰謀手段，會在人背后使絆子。
遇到這樣的對手，以其人之道還治其人之身不是最好的辦法，只會把你自己也拉下污水。
但是也不能由著對方胡來，此時最好的辦法是以靜制動。
陰謀手段總是在暗處進行，當對方的一舉一動都被你察覺的時候，陰謀也就很難進行下去了。
你也可以悄悄收集對方工作上失誤的證據，然后私下暗示對方，讓對方不要輕舉妄動。
為什么是私下暗示而不是公開證據？私下暗示的本意，是警告對方，而不是真的去攻擊對方。
如果你的公開只能給對方一點小小的打擊，那只會迎來小人更卑鄙的報復。除非你握有致命的證據，能夠一舉將對方拉下來，那才可以考慮公開證據。
所以對付小人一定要想得夠全面，否則治不了小人，反倒自己惹了一身腥，太不值得。
3、保護自己，必須學會說“不”！
不管是在職場上還是生活中，老好人都是吃力不討好的。
偶爾幫助他人，會讓他人感恩戴德。但是，每一次你都滿足對方，對方就會認為理所當然，好像是你欠他的債一樣。
除此之外，過分地幫助同事，在你的同事或者領導看來，你就有拉幫結派的嫌疑。
在職場上與同事相處，一定要懂得拒絕，同事之間也要懂得保持距離。
在職場上幫助他人，跟生活中救急不救窮的道理是一樣的。可以幫他解燃眉之急，但是如果一個人本性懶惰，這樣的人你是沒有必要幫助他的。
4、主動承認錯誤，證明你是有擔當的人。
初入職場的年輕人，往往把家里的一些習慣也帶到公司，比如做錯事只會抵賴。
在家里，說點謊話被揭穿往往也可以得到原諒，但是，辦公室里沒人是你親爹親媽，因此不會有人慣著你的。
不論你因為什么原因沒有做好工作，主動承認錯誤總比說謊遮掩、推卸責任要有用得多。
5、多溝通，少八卦。
同事之間多溝通，這一點不需多說。少在背后議論公司和他人，會給自己減少很多潛在的敵人。
6、適當裝傻是聰明的做法。
比如，當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的，那么裝傻就是最好的選擇。
別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法，真正倒霉的是那些明確表態的人。
7、遇事多留心，做事要小心。
小心駛得萬年船，如果做人做事粗心大意，不小心就會得罪他人，或者踩到地雷區，到時候被穿小鞋都不知道是什么情況。
總結今天的話題，在職場中，真正的贏家并不是某一段時間出盡風頭的職場高手，而是一直低調走到最后的你。
俗話說，笑道最后的人笑得最好。活得平安，活得長久才是職場生存能力的最好證明。
