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【人際關系的內幕】：第一，在人際交往中有一條非常重要的潛規則：底層人踩人，中層人幫人，高層人捧人。“捧”并不等同于“拍”。拍是巴結，討好，在關系上是自下而上。“捧”則多發生在平級之間，或者上級對下級之間。無論哪一種，本質上都是為了提升對方的等級。譬如面子、資源或者地位。面子是虛的，地位和尊嚴是實的。下級捧上級，務虛為主，獻媚恭維都是為了給上級面子，滿足其虛榮心。上級捧下級或者平級互捧，則務實為主，俗稱利益交換。
第二，職場人際關系中最牢固的關系形式，并不是權錢交易，而是權權交易。因為在金錢利益面前，當擁有權力的一方不再需要利益，或者利益受到威脅時，他們會選擇斷舍離來保存權利。相反，權力和權利的結盟才是這個世界上最牢固，最堅硬的聯盟，因為這種聯盟往往是一榮俱榮一損俱損，因此，在職場中打拼，權力就是人脈，任何一種權利都會形成一個人脈圈。
第三，職場中優質人脈關系網，不是聽天由命得來的，而是根據利益需求刻意開發出來的。誰可親，誰可疏，隨著自己利益中心轉換。在拓展人脈中要把握兩個原則：一是利益理性，二是“快餐化”。利益理性就是只對自己有利的人交往，保證社交成本最小，利益最大。“快餐化”就是以利相交，投其所好，供其所需。這樣最高效便捷，普遍被世人所用。
第四，人際關系的本質是利益交換，當不能平等交換的時候，弱者依附強者，需要“攀”。所謂“攀”，就是縱向拉關系，在權力等級秩序中，締結關系。因為是“攀”，就平添了一道尊卑色彩。放低姿態、低三下四、恭維獻媚，就變成了攀附的手段。攀附的手段并不卑劣，而是一種自謙。因為在平等交往中，自稱“高攀”，本就是表示自謙恭維，故意抬高對方。
第五，在人際關系交往中，關系不僅需要“交”，而且還需要“套”，俗稱“套近乎”。“套近乎”的本質，就是找共同點。從地緣、血緣、業緣上找共同點，在地緣上找同鄉，在血緣上找本家，在業緣上找同行。所謂套，其實就是以語言套認與對方的關系，考驗的是情商高、會說話。但是，沒人是傻子，套近乎并不能真正拓展人脈。它只是拉關系的前奏，要建立相互認同，必須付出利益交換。
第六，在為人處事中，做人永遠重于做事。那么什么是做人呢？其實并非是道德高尚。所謂做人，包括三方面：做關系，做人情和做人。做關系，就是建立互利關系；做人情就是制造人情債，在人情上成為債權一方；所謂會做人，則是懂得潛規則，要懂得利益均沾。與人相處要保全面子。被人庇護要懂得知恩圖報，否則爬得越高，摔得越慘。
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