時勢造英雄！
自古以來，人才到處都有，包括最優秀的人才到處都有，主要取決于這個老板的能力！
戰爭年代看帝王將侯！
劉邦打天下，一個小小的沛縣，就擁有蕭何、曹參、樊噲等頂尖人才！
李世民玄武門之變奪天下，主要依靠關隴世家！
朱元璋反元復漢，主要班底是鳳陽人！
孫中山的主要班底是香山人！
蔣介石的主要班底是奉化人！
毛主席建立新中國，湖湘之地貢獻極大！
和平年代看商業巨頭！
阿里巴巴十八羅漢名揚天下，先有馬云，后有十八羅漢的赫赫威名！換個平臺、換個時機、換個帶頭人，我們都相信十八羅漢大概率也就是“蕓蕓眾生”中的一員而已！
小米13個喝小米粥的創始人，如果沒有雷軍牽頭，換個老板，大概率都是中產階級中的一員，想要成為億萬富翁，難上加難！這已經不僅僅是個人能力的問題，而是機緣、碰到了合適的老板、合適的平臺，千載難逢的好時機！
段永平被譽為商業教父，門下4大弟子，分別執掌步步高、OPPO、VIVO、拼多多，太了不起了！
史玉柱二次出山，絕地翻身，原來的12大干將悉數回歸。時也命也，人生的選擇何等重要！當然，現在這12大干將都早早的財務自由、大翻身了！
千里馬常有，伯樂不常有！
最稀缺的人才是開國皇帝，是企業老板，也就是伯樂！
至于文武百官，或者公司高管、行業精英這樣的人才，屬于“千里馬”。千里馬到處都有！
一個縣的人才就能配齊一個朝代的骨干架構！
一個老鄉會、一個高中或大學校友群，或者一個公司派系（BATJM系），就能支撐一家商業巨頭的所有核心人員，甚至能支撐一個行業的頂尖人才需求！
太多太多的優質人才，因為沒有機會、沒有“慧眼識英雄”的伯樂賞識，所以被默默地埋沒了！
太多太多的優質人才，欠缺的就是歷練和施展才華的機會！
如何招到最優秀的人才？完全取決于這個老板！
1、 老板的認知和思維決定了公司的未來和前景！
a) 老板的認知和思維很難改變，或者說：基本上不可能改變！
b) 所以，一個老板能做成多大的事業，可能從一開始就已經決定了！
c) 老板的認知和思維很狹隘，那么公司的事業做不大。底下員工自然沒錢掙，優秀的人才留不住，留下來的“千里馬”也變成“普通的拉貨馬”，平庸了！
2、 老板的心胸和格局一定要大，事業無上限！
a) 或者，老板找一個市場容量更大的行業，這樣公司能賺的錢更多，可以給員工、給骨干分的錢更多！
b) 類似于：老板選擇一個10億規模的行業，老板占10%份額，那么公司規模就是1億元，這就是公司和所有員工的上限！老板選擇一個1000億規模的行業，老板努力下，可以做到10%規模，那么公司規模就是100億元，公司和員工的上限立馬上升100倍，自然可以吸納、激勵更多的優秀人才！
3、 所有的創業，都是“打天下”！
a) 所有的利益，都是創業成功后，大家才能開始坐下來“分利益”！
b) 所以，老板和員工先要全力以赴去打天下、搶市場、做業績。打下來了江山，然后才能更好地去分配！
c) 每個人的利益，都是在“打天下”的過程中逐步形成的！誰的本事強，誰就能獲取更大的地盤、更多的利益，這是最簡單粗暴、有效的分利益模式！
4、 分錢、分權，從一開始就要提前制定好規則！
a) 大家共同遵守！
b) 提前講清楚，避免后期的糾葛、爭執！
c) 凡事，先談利益，先說清楚利益的分配機制，然后再去打拼、奮斗！
d) 老板不能空口說瞎話，也不能寄望于自己的心胸格局足夠大、不會事后反悔！很多老板開始都是一口一個承諾、拍著胸脯詛咒發誓信守口頭承諾，然后等到后期公司做大了，利益很大了，可能自己也舍不得了，可能自己的家人也看著眼紅了，可能其他合作伙伴、其他合伙人、其他股東也不愿意放棄這么一大塊的肥肉，然后……爭吵、內訌、打官司、乃至謀財害命都成為很普遍的現象！
5、 成敗，關鍵取決于老板！
a) 老板不需要謙虛！成功了，老板就是居功至偉，理所當然獲得最大的回報！
b) 老板不能推脫、找替罪羊！失敗了，就是老板沒有做好，老板需要有這個勇氣、膽量、責任。
c) 公司生死存亡、發展壯大，系于老板一身！
d) 所以，投資就是投人，看老板！合伙人找平臺、找機遇，看老板！
