現實職場中，剛入職場的年輕人，為了好好工作，處處表現自己，恨不得自己的能力能處處犀利犀利，但自己高調的做事風格卻落入了潛規則的陷阱；但有些老油條，在職場打拼多年，看透了各種刀光劍影，明白了隱藏在深處的風險，卻在多年后依然生活在社會底層；喜歡鋒芒畢露的人會被領導認為愛出風頭。這不是一場真正有能力的表演。太低調的下屬是得不到領導喜歡的。在復雜的職場中，如果你混得不夠好，只會被周圍的人嘲笑。混得好，會被人羨慕。年輕人在職場打拼的時候，要明白很多事情是要有分寸的，既不能太高調，也不能什么都看不見。只有掌握好進退的節奏，才是一個聰明人的表現。
1.讓領導看到自己的發光點。
有些能力強的朋友可能會認為，只要金子遲早有發光的一天，有這種想法的人就必須被動地讓領導找到自己；大家要明白，領導每天都很忙，沒有時間主動詢問每個下屬的工作情況；從實際情況出發，每個人都要主動在領導面前展示自己的發光點；領導布置重要任務，大家都可以主動申請或者提出解決方案。只要自己的表達能被領導接受，領導通常是愿意給機會的；一旦基層員工在工作中缺乏主動性，他們就會像在領導面前一樣透明。就算他們整天努力工作，領導也不會知道。所以年輕人在職場打拼的時候，要主動讓領導看到自己的閃光點。
2.與人交往時要保持禮貌。
在職場上，不管和誰接觸，都要有禮貌。即使和不喜歡的同事打交道，也不能有失風度。只要在公司里彬彬有禮，風度翩翩，人緣肯定不會差。在走廊和電梯里，微笑著和同事打招呼，和身邊的同事分享一些當地的特產，和同事的朋友圈互動。長此以往，你自然能融入同事的世界。但在報紙禮儀的過程中，除了不泄露自己的隱私，也不要刻意去打探別人的私事。達到害之心不可無，防之心不可無的狀態，自己在公司的發展才能一帆風順；因此，在與同事相處時，我們應該始終保持禮貌。
3.讓領導看到自己的功勞。
如果你在職場上很努力，通過你完成的任務，功勞應該是你自己的。不管別人搶不搶，不管領導知道不知道，你都要爭取自己的功勞。當下屬敢于向領導邀功時，領導自然會明白是誰完成了任務；在如今的職場，如果你還默默無聞的工作，領導不知道功勞是屬于你的，那么領導在評判功績的時候肯定會做出錯誤的決定，導致那些每天努力工作的人被忽視；平時匯報工作的時候，要向領導說明自己做了什么，讓領導明白功勞是自己的。即使領導不獎勵工作，在領導知道下屬的能力后，領導也會安排以后的重要任務。
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