每換一個新環境，就像死過一次一樣。
作者：曹將
來源：微信公眾號“曹將（ID：CJPPTAO）”
慢熱的我在剛加入 A 公司的時候，就是這種感受。記得報道的那天，除了主動和我交流的 HR ，我和其他人幾乎都是零交流。
鼓起勇氣對盯著屏幕的同事說了句「你好」，也僅得到「你好」作為回復。
——心里頓時有點涼涼。
嗯，好吧，那等等看吃午飯能不能有機會吧。
等來了午飯前的 2 分鐘，用余光掃看了一圈，各自都在收拾準備下樓。
但，卻沒有人來問我要不要一起吃飯。
——額，趕緊定了個外賣，防止尷尬場景面的發生。
被拉進微信群，看著大家好像已經形成了團隊，頓時感覺自己已經插不進去話了。
——哎，那就保持沉默吧。
不知道是否有人和曾經的我一樣，在加入一個新公司，去適應新環境的時候，總會有一種很難融入的感覺。
但在今天來看，其實還是自己太被動的問題。
剛好在上個月，我們有話題討論。
看到這個話題，我趕緊收集了大家精彩發言，并從中學到了不少心法和實用技巧。現在，把這些內容一并分享出來，希望也能幫到正努力想要融入新環境的你。
一個新環境，無論對于職場老鳥還是新人，都是陌生的，而要融入一個陌生環境，他們最擔心的是什么？
不確定性。
· 不確定上級的領導風格。
· 不知道上級的報告要求，喜歡的匯報風格如何。
· 不確定同事的性格和工作習慣，擔心團隊合作會不會產生分歧。
· 不確定公司的工作氛圍如何，不知道與人交流該表現嚴肅還是活潑。
……
之前有次看日本綜藝，有句話印象深刻：
人間，在人和人之間才叫人間。
而融入一個新環境也一樣，就是不要怕走到「人和人之間」，通過創造人與人之間的良性互動，來消除所謂的不確定性。
如何創造人與人之間的良性互動，具體一點，用馮唐的三個詞可以就說清楚：不著急、不害怕、不要臉。
進入新公司，每個人的內心最迫切的希望就是能和同事「快速打成一片」，如果做不到，很多新人的心態多半會十分忐忑，甚至會崩塌。
所以這里的「不著急」，不是說不去和同事接觸交流，而是在心里給自己一個緩沖帶。
如果不幸遭到冷遇，不要苛責自己、懷疑自己，要接納自己、寬容自己、安慰自己，別因為前期的焦慮，而影響自己本應該有的「自信」。
「不著急」還有另一層意思，就是不要一上來就對人「熱情過度」。
雖然交談中能插進去話，刷存在感很重要，但是不要急于亂差嘴，不要急于發表言論。人都是有防御心理的，過度熱情會讓人開啟防御，會覺得你不夠謙遜，給人留下一個不好的印象。
畢竟一開始別人不熱情是很正常的，打開心防需要時間。這個時候，我們更多要做的是：
· 不卑不亢
· 陪伴
· 傾聽
· 適當認可和表達
比如：中午吃飯的時候，主動加入某一個小團隊，通過午飯這段完全自由的時間，嘗試找到和自己有相同愛好或興趣的人，并進行主動結交。
又或是主動向他們傾訴和表達一些工作上的疑惑。只要能打開話匣子，就很容易找到自己的圈子了。
這里的「不害怕」，一方面是不害怕「主動承擔」，另一方面是不害怕「犯錯」。
有些人，因為周邊的一切都不熟悉，所以做事就會比較畏畏縮縮。
但越是小心翼翼，事情反而辦得越糟，辦砸了又想遮掩，不敢承認，不敢及時反饋和匯報。等到事情發現了，又怯怯懦懦裝可憐、找借口。
其實，雖然老人對新人有防御，持觀望態度。但總體來說，在入職初階的前一兩個月「寬容期」，每個老人都會對新人很寬容，也喜歡那些好學的人。
所以，新人只要勤快點主動做事，盡量把事情做好就可以。即使犯錯了，主動承擔，反思自己，積累經驗即可。
連有句話都說：不要怕犯錯誤，犯的越早，以后犯得越少！
這個說的其實是「內心強大」的意思。
最近在看《高能量姿勢》，里面提到：人在什么時候發揮最好？
是在心無掛礙，不拘束，自在的時候，也就是內心清楚「自我狀態」的時候。
「認識你自己」，可能是所有人一生都在追尋的事，而一個人如果把個人面子、得失看的很重的話，是很難做到「自在」的，當然也不會覺得「自由」。
人最會做的事情，就是自我欺騙，自我合理化，所以往往觀點是否正確不重要，能說服自己才最重要。
如果內心不夠強大，在新環境里都找不到「自在感」的話，就更談不上融入進去了。
所以，只要內心強大，走遍天下都不怕。
說完了心法，當然還要說一說具體的操作才行。
進到新的環境，遇到新的人，一份自我介紹是必不可少的。
我總結了星友們的發言，常用的自我介紹格式一般會有以下三種：
a. 各位領導同事大家好，我是XX，家鄉在XX，本科學歷，畢業于XX院校XX專業。我之前的工作是XX，在XX方面有點心得，擅長XX，初來乍到，請多關照。有需要我幫忙的，也請言語，我一定盡力而為。
b. X哥/X姐，我是新入職員工曹小將。很開心加入這個大家庭，以后請多多指教。
c. 你好，我是公司XXX部新來的曹小將，你可以叫我小將也可以叫我小將，請多多指教。
除此之外，在我還學到了另一種自我介紹的方式：給自己設計三個有趣的標簽，在這里也推薦大家使用。
老師在課中的案例是：
如果用三個標簽形容下我自己的話，分別是：
# 憤怒的娃他媽 #
# 跟不上時代的70后 #
# 苦逼的創業者 #
這三個標簽一出，在座的馬上會心一笑。
值得注意的是：三個標簽的設計不要太普通，務必一擊即中，介紹完畢，就能給他人留下深刻印象。
一般情況下，我們在進公司第一天，會被介紹給周圍同事。對他人而言，只用記住你即可；可是對你而言，則要馬上記住這么多人。
這該怎么辦？
對于這個問題，幾位星友則亮出了自己的私家秘訣：
借助胸牌、工作牌，獲取同事姓名、部門甚至是業務專長等信息。
借助官網、單位公眾號，了解領導職能分工；上面一般還有先進人物事跡，會有更詳細的介紹。
借助微信群、釘釘群，主動加同事為好友，并發一段自我介紹，主動留下聯系方式。
借助朋友圈，了解不同同事的愛好和性格的，同時給朋友圈互相點贊，增加一些小互動。
應用場景通常是在開會做記錄，或者參加一些培訓活動的時候，記下參會領導名字和職位，并畫一張部門同事座位表，再拍照片把他們名字一一對應填上去。
如果不確定是否對上，可以請教臨座的同事在座的人名和職位。
如果可以的話，領導和師父是最適合牽線搭橋的角色。
如果不行的話，可以試著認識部門或公司里的「活躍角色」。
只要跟TA走近了，你自然也會聽到很多公司里的新聞，這樣有助于更全面的認識公司。
但因為這些人帶有較強的個人色彩，所以也不能全信，還要有自己的判斷。
讓別人記住了自己，又記住了別人，接下來就是要攢人緣了。
在這上面，我也吃過不少虧。
后來星友用自己的案例啟發了我：
我不大愛說話，當眾演講很害羞很緊張，但是我從小到大喜歡張口喊人，什么張哥、李姐、王所長、趙書記、劉阿姨、賈叔叔 、簡老師、周師傅，每個領導同事老師長輩都不含糊。
不管在食堂、電梯間、辦公室、開水間、會議室，見到領導同事就會問好，您早、中午好、下班啦、打開水呢、天氣不錯哈……各種打招呼辦法。
人常說見面三分情、伸手不打笑臉人。所以，見面要常問好，這樣既增加好感，也能給自己好心情。
像報賬貼發票、各種審批簽字、打印復印材料、準備會議室等等，別看單件事情小，但是做多了，不僅能快速認識相關級別的領導和同事，自然地同領導多交談幾句，還能通過這些小事的不斷累積，慢慢給人留下積極勤奮的好印象。
有了這層印象，很快辦公室都知道新來的 XX 很能干、很熱心，以后有什么事自然也會第一時間想到你。
對于新人，有時候事情做完了，也可以多留一會，其他同事可能有些地方可以幫忙的，可以馬上伸出援手。而且在加班時，大家一起還能培養出戰友般的情誼。一起點外賣，一起吃飯時，也會交流得更加深入。
除此之外，星友們還推薦了幾個實用的技巧：分享零食、出借工具、傳授技巧心得。
吃人家嘴軟、拿人家手軟，這話不是虛的。有時候買點水果干貨等小零食分享給大家，能夠刺激同事間的非正式交流，尤其對于女同事來說，零食時間無疑也是最好的大家一起聊八卦的時間。
這里要注意一個小技巧，水果盡量買小份的，比如花生、葡萄、金桔、草莓、冬棗等應季水果，小水果可以洗好放盒子里，人人有份也方便食用。
而西瓜蘋果香蕉人多了不好分，要不然就得切開，還要額外加牙簽什么的，所以最好不要買。
讓自己在辦公室成為一個「工具箱」般的存在，不僅方便自己，還能在借和還一來一回間，增加和同事間的小互動。星球里有星友就是這么做的：
我自己習慣備足了工具，光粘貼工具就有寬膠帶、窄透明膠帶、雙面膠、固體膠，美工刀、剪刀、訂書機一應俱全。而且常用的審批報表、粘貼單我都打印了很多備用，著急用的時候，同事都會來借，一借一還你來我往之間就熟了。
甚至打印機掃描到信箱、投影儀使用方法，都有同事來問。
↑同事井井有條的抽屜
平時分享些辦公小技巧給大家，例如：如何用數據透視表統計數據、word樣式輕松排版、PPT 簡易摳圖、PPT模板大全分享等等。
這樣的話，有了問題大家經常會想到你，好多人因此都認識你了，肯定會說你是辦公室小能手。
說了那么多，該小結一下了：
從心法上或者說從心理建設上來說，想要快速融入一個新環境，主要的是通過創造良性互動， 來消除新環境中的一些不確定性，這里概括為三句話：不著急、不害怕和“不要臉”。
從術的具體操作層面上來看，
一是要多做自我介紹，在剛進入新環境時，快速完成人與人之間的破冰；
二是主動出擊，多認識一些周圍同事；
三是通過做一些小事，讓他人慢慢了解你的同時，逐漸積累自己的好人緣。
如果用一句話總結，如何快速融入一個新環境：永遠用最誠的心處好人際，相信環境不會對你那么苛刻。
以上。
作者：曹將
