9月，既是新生入學時，也有很多職場新人步入了社會，剛好借此分享幾點給職場新人的建議。
前幾天，一位搞開發的朋友飯余閑談時說了一個事：領導給新入職的同事安排一項任務，研究一個國外最新的開源項目，并在上面做二次開發，集成到自已的產品中，做數據對接。但新同事卻給了一大堆理由推脫這項任務，說以前沒接觸過，自已的技術優勢不在這個方面等等。后來領導很不高興地把這件事情轉交給他處理，朋友也不高興，一通抱怨。
且不說朋友這邊的埋怨，但這件事情對于這位新人來說肯定會有影響，找理由推脫這種事情要盡量避免。
“我不會，我可以學”，這句話簡單，卻表明了一種積極的態度，哪怕最后這個事情阻力太多沒辦成，也說明你對這個事情上心了、盡力了，職場上也不會那么被動了。
還有哪些建議呢？
及時回復，主動匯報
領導交待的工作，或與自已有關的工作，要及時溝通和匯報，會讓領導和同事感覺你工作積極上心。領導也能及時了解你工作的進展，做好把關。特別是那些領導認為時間長、不好處理的事情，你不僅有條理地完成了，還是提前完成了，這絕對是加分項。
碰到事情先自已想辦法處理
職場新人重要的是學習能力的培養，通過自已想辦法處理問題的進步是最快的，學會方法、學會技巧，也歷練學習的能力。實在不行再請教別人。再說了，同事們也忙的時候，老去打擾也不合適。比如很多問題，通過搜索引擎就完全可以找到答案。
我不會，但我可以學
正如上面提到的，這是一種積極態度的體現，且不論事情是否辦成，態度先要表明在那里。特別是領導臨時交待的任務，時間緊，也可能是沒接觸過的，但如果出色地把這樣的事情辦成了，領導的印象、信任和認可感會更強。
主動做一些工作
主動去做一些工作，而不是被動地聽領導的工作安排。擁有主動思維的人，成長會很快。更重要的時，對機會的把握會更敏感，更容易成功。
做事情盡量要有始有終
如果一件事情，你加班加點，花了很多時間和精力去做，但最后事情沒有辦成。那在領導眼里，這個事情是不是就等于沒做，領導還會懷疑你的辦事能力。記住，職場中做事情只看結果不看過程。
跳槽很常見，關鍵是提升自已
現在的社會瞬息萬變，跳槽也是司空見怪的事情，不再像我們上一輩那種“鐵飯碗”思維。所以覺得受委屈了或給的錢不夠，就可以考慮跳槽，不要有愧疚感。關鍵是在這個過程中你的個人能力要有提升。或積累了經驗再跳槽，或為了新的工作而學習充分，千萬不能還沒有任何準備就隨性而為。
主動承擔責任
不要害怕犯錯，犯錯后能吸取教訓才是最重要的，這也是有擔當的體現。而那些推脫責任的人，誰都會敬而遠之。我記得這么一個小故事，一家科技公司因新人的錯誤操作而損失巨大，大家以為老板會把這個新人辭退的時候，老板卻沒有這樣做。老板說我花了這么多錢讓他受的教訓，卻把這個好處給了其他公司，當然不可能。所以，很多老板對于犯錯這件事情是開明的，后果沒有想象中的那么嚴重。
提前規劃理財
做理財這件事情要越早越好，可以未雨綢繆。也有助于了解自已的財務狀況，養成良好的生活習慣。在實現資產的保值升值之余，更有目標感。并進一步通過資金的合理計劃和分配，為未來的生活提供保障，讓我們更有安全感。同時，理財本來就是一個學習的過程，能夠提升知識的廣度，轉變思維模式，歷練性格，讓我們變得更加積極和樂觀。
職場中對一個人的最高評價是什么呢？
歷害？聰明？工作能力強？任勞任怨？加班加點？
都不是！
是什么呢？
靠譜！
大家可以細細體會。
成功=好的習慣*重復。好的習慣，很重要。
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