提起阿里巴巴，我們就會想起馬云，這個外形酷似外星人的男人，在不到20年的時間里，打造了這么一個萬億資產的商業帝國。在前不久，馬云剛剛宣布自己的退休計劃，做回老師這個老本行。不得不說馬云是個有智慧的人，在成功的時候懂得急流勇退，無官一身輕，是好官的追求，無商一身輕，是成功商人的追求。馬云把機會讓給年輕人，也讓阿里巴巴完成新老交替，以更加蓬勃朝氣的姿態走向世界。
馬云的智慧和高度，更體現在他的領導力上。最出名的就屬阿里巴巴的“十八羅漢”，在馬云的“忽悠”下，阿里由18個人構成的初創團隊成立了，這群人打雞血似地工作，每天工作時間都在16個小時以上，累了就趴在辦公室睡一會。哪怕是夜里三四點鐘，辦公室里還會燈火通明，他們通宵作業，討論創意和構思，他們堅信馬云描繪的夢想會實現。可以說沒有這18個人就沒有阿里現在的輝煌。
在阿里發展過程中，有一個人她雖然不是18個創始人之一，但是她取得的成就連馬云也為她叫好。她就是童文紅。
童文紅既沒有學歷，也沒有背景，資質平平，做了7年普通職員，來阿里面試時她已經30歲了。面試的崗位是行政助理，卻給了一份前臺工作，馬云開出的工資是一個月500塊。這個工資在當時就算是很低的，換成一般人，在30歲的年紀又有工作經驗的前提下，很難接受這樣的薪資。馬云對她說，阿里巴巴以后要做成市值1000億的大公司，我現在給你0.1%股份，到那個時候你就有1個億了。童文紅竟然答應了，帶著對未來美好的憧憬，開始了在阿里的工作。
人身沒有太晚的開始
30歲在一家還不穩定的公司做前臺的工作，拿著500塊的工資，在外人看來實在太傻，而童文紅卻不這樣認為。她把公司的事情看成自己的事情，絕不敷衍。有一次，有個客戶來找馬云談業務，童文紅按照接待流程讓客戶登記拜訪資料。客戶顯得很不耐煩執意要直接進去，說自己是重要客戶，讓她不要多管閑事。童文紅并沒有妥協，一直跟客戶耐心解釋公司的規章制度。最后童文紅被投訴了，她委屈大哭了一場。馬云知道這件事以后，當面找童文紅談話，表揚了她堅持原則的品質，但建議她以后在處理事情上要更圓潤一些。
打工思維和老板思維
由于在前臺工作的時候認真負責，童文紅開始接手一些有關于公司的外部資料，在不到一年的時間里她就被提拔為行政主管。她說自己什么都不懂，所以更要努力去學。人總要給自己一次機會，看看自己能走多遠，所以她決定一定要好好干。
她帶領團隊籌辦了第一屆西湖論劍論壇，在物資管理環節出現了嚴重漏洞，很多阿里的工作人員拿了商家的獎品，童文紅自己也可以獲利不少。但是她沒有那么做，并要求把所有的物資退還回去。在非典時期穩住公司的正常運營，她立下汗馬功勞。對創業大廈進行的監督和裝修，她圓滿完成任務。
終于她等到了一個大機會，阿里準備成立菜鳥物流網絡，在考慮公司負責人的時候，馬云想到的第一個人就是她。2014年9月，阿里巴巴在美國上市，市值高達2000多億美元，童文紅的身價也變成了52億！
如果說工作態度讓童文紅成為一個優秀的員工，那么讓她走得更遠的，是她身上的格局遠見，時刻以老板的角度去思考問題，把公司利益放在個人利益前面。
在現實生活中，有多少人抱著領多少工資做多少工作的想法，在有限的薪水下力求少做事，多悠閑，多打游戲多偷懶，一天天混過去就行。用自己的聰明才智完全掌握熟能生巧的工作，如魚得水，每天與人插科打諢、追追劇、玩手機、玩游戲一天、一個月、一年幾年也就過去了，所以員工還只是員工。
而老板思維，是在為自己工作，尋求企業的生存和發展之路，年復一年的目標每天旋繞在心頭，權力越大，責任越重，有固執的堅持，也有可行性變通，一切都為目標的遠見而努力這，對此你怎么看。
