2019年以來，各大企業裁員、組織結構調整、取消福利的新聞不絕于耳，先有騰訊宣稱要把20%的晉升機會給予年輕人，后有百度宣布將選拔更多年輕人進入管理層行列。
不難看出，這些調整都讓互聯網越來越「年輕化」了。
不過同時，這種年輕化趨勢對畢業好幾年且想要轉行互聯網的人來說，簡直是一個攔路虎。
最近我就在后臺就收到不少這樣的留言：
我在國企工作三四年了，哪能適應那種高強度學習的環境
真羨慕人家才23歲，我這27歲的才是尷尬，如果轉行，過去經驗打了水漂不說，還沒辦法跟精力充沛的年輕人比
我都一把年紀了再去轉行，估計也沒有公司愿意要我
因此，很多同學一方面受不了閉塞的工作環境、日復一日的瑣碎工作、復雜的人際關系、很難漲薪和晉升的職位；另一方面又對切換到互聯網賽道后的壓力感到恐慌，害怕自己非但拿不到金飯碗，甚至把鐵飯碗也給丟了。
所謂，前怕狼后怕虎，也就是這樣了。
可是，認真思考一下，互聯網年輕化趨勢真的就代表只有年輕人才能勝任互聯網工作嗎，還是說另有隱情？
我們今天就來好好說一下年齡對轉行互聯網的真正影響，以及對于處在不同年齡段的人應該如何應對這種影響，理性規劃自己的職業轉行之路。
從三個角度分析
年齡對轉行的真正影響是什么
1、學習能力
談到互聯網，就不得不談到學習能力了，因為互聯網行業發展速度很快，如果你的成長速度慢，這種拖后腿的現象會非常顯眼。
通常我們把25歲作為身體狀態的臨界點，25歲以后，大部分人的精力都開始走「下坡路」，這是生理上的客觀事實，因此大多數人都認為這是無法持續進步的「罪魁禍首」。
但是學習能力不好并不都是精力不好造成的，而是之前太久不學習導致的，怎么說呢，我舉個例子：
小A在進入互聯網行業時，雖然不算特別了解互聯網，但是之前學習過一些營銷的基礎知識，在看到專業的互聯網運營知識時就能夠很快理解，甚至能觸類旁通。
而小B之前太久沒有學習，接觸到新的知識時，會覺得特別難懂，經常要死記硬背，可記憶力又不好，久而久之就覺得自己跟不上，開始懷疑自己。
也就是說，學習是有規律的，當你了解的越來越多，就越容易懂更難的知識點，只要通過正確的方式，學習能力是可以培養的。
而且學習環境也能影響你的學習效果，如果你周圍的人非常優秀、學習能力超強，你也會跟著進步。
2、思維
大多數在傳統行業工作幾年的人，不少有著「溫水煮青蛙」的感覺：
工資福利上，雖不說能夠大幅提升，但是能保證基本的生活需求；
晉升發展方面，雖然論資排輩嚴重，但是好在工作穩定；
雖然每天工作內容單一，但好在不累；
雖然接觸到的人也不多，信息閉塞，但好在不用費力溝通......
這么看來，這似乎是一個很好的「舒適區」，可是這樣的環境待久了，難免會發現自己很長一段時間不僅毫無成長，甚至越來越依賴這個「舒適區」，時間越久，就越覺得自己與「活力無限」的互聯網越來越遠，沒辦法轉行。
其實這并不代表自己不能適應互聯網，這只是因為環境影響了自己的思維，覺得自己一輩子只能這樣了，導致自己一看到新鮮的事物，本能地去想自己不會做，覺得要避開，而不是去為了想要達到的目標而努力學習。
環境具有改變一個人的力量，一旦你換到一個思維開闊的環境，你的思維也會漸漸被改變，就像張君老師覺得自己思維轉變最大的時候，就是轉行到互聯網在線教育公司時，因為那時他可以隨時跟不同部門的優秀人才打交道，不斷刷新自己的認知。
3、年齡與產出工作能力的平衡
對于一個要實現快速成長的目標的公司，沒有什么比員工的工作能力更重要的事了。
當你的年齡越大，如果能力隨著時間變強，產出的成果越多，薪資當然越高，企業當然是喜聞悅見的。
而在現實狀況中，不少年輕人剛入職場時工作賣力，過幾年后就沒有了動力，甚至一年的經驗用了十年，到最后除了年齡漲了，工資漲了，其他都沒漲，這才是企業最忌憚的問題。
這樣的情況大多出現在工作3、4年以上的人群中，所以就給人造成一種「年齡大了就找不到工作」的印象。
因此，從以上幾點客觀因素來看，并非「年齡大」導致了很多人在互聯網中發展受阻，而是因「對學習、思維的錯誤認知以及在工作上的不作為」所致。
這些情況多發生在工作幾年后的人群中，而反過來看年輕人，他們大多對工作抱有熱情、干勁兒十足，這也促成了互聯網逐漸走向「年輕化」。
如何正確應對
自己對于年齡的擔憂
那么現在已經客觀說明了互聯網中「年齡」的真正含義后，我想仍然會有同學對表示擔心：不知道自己現在還適不適合轉行，以及不知道怎么對抗風險。
那么我就結合我以上說的三點，來針對不同年齡段的人，分別給到建議：
1、如果你在30歲及以下
如果你在這個年齡階段，精力上面你是沒有太大問題的。
不過你可能更擔心的是：怕自己學不會、擔心自己不適合某個崗位以及跟不上節奏，我們分開來說這些問題。
（1）擔心自己學不會
之前，暖石有同學調查了100+個轉行者，將他們所遇到的困難問題top5羅列了出來，幾乎都是關于「學不會」的問題。（比如說「語文不好，我寫不出來文案」、「擔心自己學習能力，轉行學習中缺乏方法」、「實操作業總是不及格」等等。）
其實每一個問題都有針對的解決方法，如果大家想知道答案，就好好看看《轉行成功的人里，80%都遇到過這5個學習問題》這篇文章吧。
（2）擔心自己不適合某個崗位
這一點我是非常理解的，很多人都有迷茫的時候，像我剛大學畢業時，因為經歷比較少，不知道自己喜歡什么、擅長什么，到做職業選擇的時候，完全是兩眼一抹黑。
如果你不確定，你就需要去一步步分析出自己適合以及喜歡（或者至少不反感）的工作崗位，下面這篇文章就可以幫助你做到這點：《討厭現狀，但是不知道自己喜歡什么，適合什么，怎么辦？》
（3）害怕自己跟不上節奏
我也了解到許多在28-30歲階段的人，會擔心自己跟不上互聯網的節奏，對那些長期在相對封閉的環境（比如：某三線城市的國企單位）中工作的人來說，尤為如此。
不過，我在這里要非常客觀地告訴大家，互聯網的節奏的確比安穩的傳統行業要快。
首先在工作時長上，免不了是要加班的，不過大家也不要害怕，這并不是說天天都要加班，只是偶爾會因為要快速做出成果而加班。如果你的工作效率夠高，在規定時間內完成工作，你可以不加工作時間，這時沒有人會管你。
其次，如果你習慣了朝九晚五的平穩生活，本能上就會覺得自己不適合高強度的工作環境，但是人是有適應力的，只要你有想要改變的決心，你是可以靠自己的努力去適應這個節奏的。
一般在入職初期，你需要花一段時間讓自己適應，這個過程相對有些難熬，但是你也要明白，想要獲得成功就得付出努力，花時間讓自己跳出「舒適區」是取得成就的第一步。
如果你不想做著任何人都可以替代的重復性工作，不想一眼就看到10年后的自己，不想多工作幾年還是無法讓自己擁有能隨時帶走的能力和經驗，那你可以選擇盡快跳出來，再多的遲疑對「舒適區」只會逐漸增加轉行的成本。
2、如果你在30歲以上
這時候轉行確實是有風險的，不過不只是轉互聯網行業有風險，轉任何行業都有同樣的風險，畢竟這個時候，你的生活壓力可能較大，受到的限制較多，工作上無法再投入更多的精力。
但這并不意味著絕對不能成功。如果你不確定自己是否能行，可以到招聘網站上瀏覽，看看有沒有符合你的要求并且對年齡不太限制的互聯網工作，如果有當然是最好的。
在轉行過程中，盡量保持一個平和的心態，畢竟不管有沒有成功，你都搭上了互聯網這趟車，打開了新世界的大門。
總之，對于轉行學習，希望大家一定要謹慎考慮，大膽求證，然后選擇一條自己想要走的路。
當然，我并不是表示只要在適當年齡的人都去轉行啊，因為每個人對生活的追求和喜好并不一樣。
