應聘者小王，計算機本科畢業，專業知識很是過硬，總想找到一家好的、有發展前途的企業，面試了幾家，到了最后，反倒是他把這幾家公司淘汰了。就這樣，他一連晃了幾個月，工作一直沒有著落，還沒等他反應過來，就趕上了金融危機對就業的沖擊波。他投了簡歷，但甚至連面試通知都收不到，這才慌了神，通過各種渠道投出了200多份簡歷，只有3家公司給予了他面試機會。他感慨道：“算了一下，發出簡歷和得到反饋的比率連2%都不到，現在找工作真的是太難了！”

對于應聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認為是由目前的就業行情不好而造成的。許多求職者所在的公司業務受到國際金融危機影響，大多數都取消了招人計劃，甚至還有很多公司對外宣稱，以減產、降薪、裁員等方式來化解金融海嘯帶來的經營風險。在當前的金融危機之下，失業人數日益增多，請求加薪或轉型、跳槽的打算是否還能實現呢？可曾想過應該如何保住自己當下的工作機會、如何讓自己的職業生涯獲得更好的發展呢？即便失業，你想了解怎樣可以快速找到適合自己的新工作嗎？

其實，無論在何種情況下，把握機會都是重點要學習的功課。在特殊情況下，危險處處都有，更要懂得怎么樣抓住機遇，讓自己更加脫穎而出、奇貨可居。

要抓住機遇，就要多在平時的方方面面細心留意，每一方面都要做好。首先，要找準自己的興趣所在。興趣就是最好的老師，在步入職場之前，不妨先仔細審視自己的興趣和優勢所在，然后設定具體的實施計劃，不打無準備之仗。如此，做起事來就宛如腳下生風，結果也往往能另上司滿意。

其次，要展現自己的潛能，永遠使你的工作業績保持“一流”水平，關鍵時刻替公司“兩肋插刀”，讓周圍的人和上司認識到你的潛能，而且確認你在某些方面是不可比擬、無可替代的，也讓老板對你放心。

再次，要把自己推到幕前，學會在各種場合中讓各級上司了解你，尤其多在頂頭上司面前“曝光”，讓大家都記住你。還要適時、恰當地把自己的業績擺到“桌面”上，勾畫未來的發展藍圖，順便把上司想說而沒說的話講出來。也要在公眾和頂頭上司面前多做一些有影響的事，這是讓事業突飛猛進的一個重要策略，因為他能使老總對你的形象和工作業績心中有數。

接下來，你應學習從細節做起。沒有一個上司喜歡下屬正好踩著鈴聲踏進辦公室，手里還抓著沒來得及吃的早點，也沒有一個上司會喜歡下屬把文案頁碼前后顛倒。所以應該時刻檢點自己，從點滴做起，為自己樹立穩重、嚴謹的形象。

作為下屬，更要當斷立斷，不是所有的事情都得遵循“早請示、晚匯報”的原則，對一些小問題不妨自作主張，但記著一定要把結果匯報給上司。如果事無巨細，都向領導請示，領導就會認為你缺乏獨立辦事能力，久而久之便會對你失去信心，提升機會將與你擦肩而過。

掌握好你與新職位的距離，也是很重要的。對上司來說，下屬踮起腳尖夠到的高度是最合適的高度。所以，申請提升的最佳時機是在你的條件距離新職位的要求低20%未達標的時候，未來的職位對你來說有足夠的新鮮感和吸引力，你能較長時間地保持沖進和興趣、高漲的工作熱情，是上司夢寐以求的。

證明自己的附加價值，要有升職本錢，就必須證明自己對公司是有價值的。其中最有力的證明，就是為公司賺錢或省錢的能力，你應該把那些替公司省了一筆錢的策劃、建議或有利于解決難題的信函、傳真，總之是你參與的都留一份存檔，當然，這份“榮譽文件夾”里面還包括你受過的一些嘉獎及被贊譽的文字資料。這些都能證明你的工作能力，而且都是真憑實據。

想要抓住機遇，還要勇于面對改變，操練你的應變能力，做到一專多能，勇于吸收新鮮經驗。在哪個崗位上都能發光，就說明有應變的能力，這也是被提升的重要資本。

其次，還應抓住創見，捕捉隨時從身邊溜走的靈感。因為你吃早餐時偶然的一個瑣碎奇想，可能就是一個“創見”。成功者之所以成功，就在于抓住了“創見”，并把它變成了現實。

最后，還得要有親和力加團隊精神，能和同事及上司坦誠、直接地溝通、融洽地合作。在團隊中，如果你能盡量與合作者合作得更愉快，你就可能會有更好的發展機會。

把握時機，就是要在機遇來到自己面前時懂得分辨，并能立即出手，不讓它溜走。只有把握了時機，才能讓自己在生活中能更接近自己的目標，從而讓自己的價值逐漸升高。所謂“奇貨可居”，就是一個人的硬件、軟件都很好，是“搶手貨”，要達到理想的狀態，就不能懶散惰怠，要隨時隨地提高警惕，把機會緊緊握在手里不放。