跟預(yù)想中一樣，當(dāng)“建議公務(wù)員考試打破35歲門(mén)檻”登上微博熱搜，瞬間網(wǎng)友“沸”了。
這個(gè)事情不難理解，甚至可以說(shuō)，非常簡(jiǎn)單。畢竟對(duì)于全社會(huì)發(fā)展而言基本上都是誰(shuí)有能力就去做更多事情。其實(shí)能力才是與擔(dān)當(dāng)匹配的，而不是需要用年齡設(shè)置一個(gè)門(mén)檻。
對(duì)于考取公務(wù)員，取消專(zhuān)業(yè)限制和性別限制的提議有很多。大家的想法也都是基本一致。
一方面，取消35歲年齡限制，并不會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化培養(yǎng)相矛盾，可以這樣說(shuō)，不是所有的公務(wù)員，都會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
可見(jiàn)，基層的崗位需要更多踏實(shí)地服務(wù)的公務(wù)員來(lái)?yè)?dān)任，就算35歲以上，體力稍微差一些，但是做事憑借的是良知、能力與智慧，歲數(shù)只會(huì)是加分項(xiàng)。
另外，放開(kāi)年齡限制，不僅可以讓一些有能力的大學(xué)畢業(yè)生不用陷入對(duì)未來(lái)職業(yè)選擇的恐慌，也可以促進(jìn)年輕人向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)、向企業(yè)流動(dòng)。
這也是對(duì)許多企業(yè)比較可見(jiàn)的好處與福利，也是為了全社會(huì)維持就業(yè)穩(wěn)定的方式之一。
客觀(guān)上看，35歲以上的人也是人才。
一個(gè)人到了35歲左右，整體上更成熟穩(wěn)重，能力和素質(zhì)都得到了全面鍛煉，而且在市場(chǎng)中經(jīng)歷過(guò)摔打的人，更能理解市場(chǎng)主體和老百姓的不容易，也就更符合建設(shè)服務(wù)的定位。這些是一畢業(yè)就進(jìn)入體制的應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法比擬的。
有工作經(jīng)驗(yàn)的人，還會(huì)帶著不同領(lǐng)域的特色，以鯰魚(yú)效應(yīng)攪動(dòng)不敢作為、不善作為的群體，促進(jìn)內(nèi)部的更新?lián)Q代。
總之，不僅是公務(wù)員，我們應(yīng)該提倡：各行各業(yè)打破年齡限制規(guī)則。
清代龔自珍在《己亥雜詩(shī)》中寫(xiě)道：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”到了今天，仍舊需要這樣富有生機(jī)的人才境況。
只有全社會(huì)都尊重人才、尊重能力、尊重客觀(guān)規(guī)律的引領(lǐng)作用，才會(huì)營(yíng)造出健康的人才氛圍。
（注：圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，謝謝）
