SAP 德國總部是 SAP 軟件的誕生和發源地，也是不少國內 SAP 從業者心中的圣地，對這個圣地充滿了神秘感。
Jerry 作為一個開發工程師在 SAP 成都研究院工作了 15 年(見我的文章 2007年1月11日～2022年1月11日，我在 SAP 成都研究院這15年 )，其間也獲得了一些去 SAP 德國總部出差的機會。我會通過這個公眾號，把我出差期間的一些見聞和感受分享出來，希望對想了解在 SAP 德國總部工作情況的朋友有所幫助。
說到出差，可能很多朋友下意識地會把它和休閑，放松，甚至公費旅游一類的字眼聯系起來。實際情況恰恰相反。
我所經歷過的 SAP 德國總部出差，無非就兩種類型。
(1) 項目驅動型的出差，需要來自全球各地的項目相關負責人員，坐在一個屋子里，高效地進行溝通和討論，短時間內制定出一份詳細的項目可執行計劃。溝通完畢后，參與人員返回各自所在的國家和地區，帶領自己的團隊，按照計劃推進項目。
(2) 培訓。培訓內容一般是學習一門新的技術或者方法論。SAP 有個歷史悠久的 TTT 計劃，即 Train-The-Trainer. 被選中參加培訓的人，飛到 SAP 德國總部，經歷為其一周到兩周的培訓，系統學習 SAP 一門課程的內容。完成學習之后，即成為該課程的 Trainer，回到自己工作的地區之后，需要承擔起這門課程 Trainer 的角色，有義務把自己在 SAP 德國總部學到的知識，傳授給其他同事。
如果是第一種類型的出差，為了充分利用來自全球各地同事難得的共聚一堂的寶貴機會，通常每天的會議安排都是滿滿的，從早上9點到下午6點，Outlook Calendar 充斥著各式各樣的會議請求。這些會議都需要參與者注意力保持高度集中，同時需要充分參與到討論中去，因此往往一天下來，我會覺得精疲力盡，身子被掏空的感覺。
第二種類型的出差，聽起來似乎要輕松不少，畢竟是去聽別人傳授知識，那么帶著耳朵坐在位置上靜靜的聽老師講課，就可以了吧？實際上不然，SAP 這種 TTT 的項目，大多數時候的形式都是類似研討會，或者說工作坊性質，期間有大量的小組討論，也需要每個人充分參與，這里授課的老師和聽課的同事，更多的是一種平等的關系，而不像我們在初高中學習時的教師和學生那種關系。參與 TTT 項目的同事們，心里都知道自己回去之后，需要把現在正在學習的內容傳授給其他同事。帶著這個明確的目標，我們都會全身心的投入到學習中去。
德國與國內有 6 個小時的時差。國內的下午 3 點，是德國早上 9 點。國內下午 6 點下班，是德國中午 12 點吃飯時間。那么去德國出差的時候，國內 SAP 成都研究院手頭的開發工作怎么辦？大部分工作內容，在出差臨走之前，就需要和組內同事協商，看看是否能夠分派出去。但是也會碰到一些無法提前預知的突發情況，比如一些很緊急的客戶 Incident, 一些必須當天回復，否則會延誤整個開發團隊項目進度的重要郵件，這種情況下沒其他辦法，只能選擇在旅館里挑燈夜戰了。
如果是一兩周之內的短期出差，我們一般會選擇住 SAP 德國總部附近，Walldorf 小鎮上的旅店和小賓館，這樣每天早上步行一兩公里，花費一二十分鐘就能從旅店到達辦公室。
下面幾張圖是我曾經住過的旅店，打開窗戶后看到的景色。本系列后續，我們再來詳細聊聊這些當地德國人開的小旅店。
