在任何關系，都存在一種博弈的狀態，你的語言和行為，會影響別人對待你的態度。
你把自己搞得明明白白、透透徹徹，別人就會根據你的底牌，選擇更加有利于別人的語言和行為。
要知道，人性始終是趨利避害的，當別人意識到完全沒有風險的時候，大多都會肆無忌憚。
導讀：職場中:是我們的態度重要，能力重要，還是學歷重要？
如果說學歷見證一個人的能力，那么態度體現一個人的品質，能力則體現一個人的價值。
成功的職場人都有著符合崗位要求的學歷、嚴謹的工作態度以及出眾的工作能力。
通常來說，遇事態度端正的人，自我的進步意識也比較強，理論上說能力也會強起來。
但在移動互聯的快時代背景下，企業給員工慢慢成長的機會并不多，因此同時擁有高學歷、好態度和強能力的員工是各家用人單位所盼望的。
“敲門磚”的文憑是能力的見證
經常有人吐槽，自己明明能力不比別人差，但是找工作時總會被一些硬性條件所阻攔，比如工作年限、北京戶口或者是性別等等，當然最常遇到的還是學歷要求。
許多企業在招聘時明確要求本科或者研究生以上文憑，若無法達到要求，學歷就會像一面無情的墻將我們阻擋在自己理想的職業面前，只能望之興嘆。
作為開啟職場的“敲門磚”，學歷不能判定一個人的智商高低，而能夠代表其態度是否端正，在學習過程中是否足夠努力，又是否有足夠強的學習能力。
世界五百強等大企業的招聘流程非常完備，從篩選簡歷到一輪又一輪的筆試和面試，甚至還要參加相關的心理測試，是一個極其復雜化的工程。
面對數量龐大的投遞簡歷，人力主管篩選的第一個環節通常就是卡學歷，剔除非985或211學校畢業的簡歷。
也許有人認為這種做法不夠公平，但是從HR的角度來看，查看幾百份甚至上千份的簡歷需要大量時間和精力，因此即使你學歷不高但能力很強，也難以逃出被篩選出局的結果。
俗話說：“專科看事情看表面，普本看事情找原因，重本看事情找痛點，碩士看事情找痛點產生的原因。”
學習是一場終身的修行，盡管學歷不能決定一切，但我們在爭取高學歷的過程中所學到的東西會決定我們自身的思考深度，能通過與眾不同的角度觀察世界，進而改變我們看待世界的方式。
相關大數據統計顯示，高學歷者的平均年薪遠遠高于低學歷者，而且取得成功的創業者中高學歷者也遠遠多于低學歷者，由此可見，學歷在職業發展中始終發揮著尤為重要的作用。
能力是職場人的立足之本
學歷決定我們的下限，但能力能夠決定我們的上限，成為上升的階石。
進入職場之后，學歷這塊“敲門磚”就失去了它的作用，如果我們過度地沉迷于自己的教育背景，反而會被那段優越經歷所毒害，因為外面的世界就像猛獸出沒的叢林，對我們虎視眈眈的大有人在。
一個人想要在職場里揚帆遠航，自身的綜合能力就是最重要的風帆，決定了其能否在職場上行得穩、走得遠。
倘若離開了強有力的個人能力的保駕護航，所謂的成功彼岸就都是鏡中花和水中月。
阿里巴巴創始人馬云曾說過一個關鍵詞“小白兔”——職場中那些長期做不出成績而又不思進取的員工，這類職場中的“小白兔”也是公司考核淘汰的主要群體，其核心原因就是能力太差，無法為組織創造相匹配的價值。
站在老板角度也很容易理解，倘若身邊有做事給力的合作伙伴和員工，可以把所有事情都按照要求完成得特別出色。
甚至最終做出來的效果遠遠超出預期，解決原本沒有考慮到的問題，那將會是非常幸運的事。
有一句職場雞湯說：“提升你在公司的不可替代性”，但是誰能說自己具有絕對的不可替代性呢？
實際上，提高不可替代性的本質就是提升自己的能力，在周而復始的工作里想方設法地汲取更多經驗和方法，將其化為自身的資本。
工作態度在職場中起關鍵性作用
一個人的態度直接決定了他對待人或事是否盡心盡力，因此一個人對待工作的態度如何，在某種程度上已經決定了他的職業發展道路究竟是失敗還是成功。
工作積極性高、態度端正的人首先愿意承擔工作，雖然加大了自己的工作量，但是在積極的狀態下，量變會演進為質變，從而就會提高工作質量。
小王在一家五百強的大型企業任職財務負責人，由于缺乏相關經驗，他在初到公司時并未被分配到很重要的工作任務，僅僅只是做一家旗下子公司的賬務。
為了弄清公司的實際賬務，小王經常跑工地、看現場，有時為了整理報銷憑證而加班至凌晨，但他依然兢兢業業地對待自己的繁雜工作并且毫無怨言。
有一次領導讓他緊急核對全集團的個人欠款往來，規定必須三天完成，小王茶飯不思，腦子里全部都是如何準確、高效地完成任務。
最后他把整理清楚的個人欠款表發給老板，迅速讓公司回籠資金，也獲得了老板的倍加賞識。
從此之后，小王在公司里平步青云，薪水也翻了6倍。
不難發現，無論是多么普通平凡的工作崗位，都隱藏著莫大的機遇。
因此我們應當擺正自己的工作態度，珍惜在崗位上的每一天，用心做好每一份瑣碎的工作，終有一天會收獲別樣的驚喜。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足
