人生沒有捷徑，但處事有方法。
1.少說多做
2.學(xué)會主動解決問題
3.恪守本分
4.不要太過自我
5.占小便宜吃大虧
6.心急吃不了熱豆腐
7.不要人云亦云
8.良禽擇木而棲
導(dǎo)讀：職場中需要注意什么？
每個職場人都希望自己在工作中能夠步步高升，收入年年見漲。
但在現(xiàn)實(shí)職場中常常會出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象——勤勤懇懇努力工作多年，像只老黃牛一樣任勞任怨，可是一到升職加薪就沒有自己的份兒，只能內(nèi)心抱怨公司不公平。
在付出不一定能得到對等回報(bào)的現(xiàn)代職場，只有學(xué)會察言觀色，專注提高自身的能力，才能夠獲得發(fā)光的機(jī)會。
學(xué)會察言觀色，看臉色行事
一談到察言觀色，許多人就會認(rèn)為是拍馬屁，或者搞庸俗的人際關(guān)系。
但實(shí)際上并不然，想要在職場叢林中生存，察言觀色是一項(xiàng)必備的技能，幫助我們在人情往來中自如操縱的基本技術(shù)。
通過觀察對方的情緒和神態(tài)來體悟他人的內(nèi)心想法、目的和利益訴求，從而有針對性地調(diào)整自己的應(yīng)對方法。
不通此法者，看不明、拎不清導(dǎo)致處處踩雷碰壁；精通此法者，則能如魚得水、左右逢源。
《紅樓夢》中有一副對聯(lián)：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。”
世界千變?nèi)f化，但最終離不開一個利字，當(dāng)我們在考慮問題時學(xué)會從他人的利益角度考慮，明白對方的利益點(diǎn)在哪里，很多事情就會撥云見日。
比如你拿了一份年度目標(biāo)考核方案給分管領(lǐng)導(dǎo)過目，領(lǐng)導(dǎo)看完以后面露不悅，似乎對這個方案不太滿意。
這時你就要想到領(lǐng)導(dǎo)不一定是全盤否定整個方案，而是涉及分管領(lǐng)域的考核內(nèi)容是否有不合理的項(xiàng)目，是否有一些考核指標(biāo)違背了他的利益等等。
如果一個人不懂得察言觀色，就如同不知風(fēng)向便轉(zhuǎn)動舵柄，稍有不慎就可能會在小風(fēng)浪中翻船。
在飯局上，經(jīng)常出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前的酒杯已經(jīng)空了，挨著他身邊坐的人卻還無動于衷，只顧著自己埋頭吃飯。
就像職場中的順口溜所說：“領(lǐng)導(dǎo)夾菜你轉(zhuǎn)桌，領(lǐng)導(dǎo)打牌你自摸，領(lǐng)導(dǎo)隱私你亂說，領(lǐng)導(dǎo)講話你嘮嗑。”
盡管頗有些調(diào)侃的味道，但卻生動刻畫出不會察言觀色的人的自畫像，像這樣沒有眼力見的人，雖然不一定會因此被穿小鞋，但至少給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象不會太好。
在合適的時機(jī)展示自己
古語有言：“木秀于林，風(fēng)必摧之。”
公司里總會有特別喜歡表現(xiàn)自己的員工，在別人還沒說完話時就開口打斷，但這種表現(xiàn)方式不僅不會讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己，還可能會因此飽受質(zhì)疑，引起同事的厭煩。
導(dǎo)演張藝謀曾說：“我們的生活只有一成取決于發(fā)生的事，剩下九成都取決于我們對這些事情的反應(yīng)。”
想要贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和信賴，就要學(xué)會在合適的時機(jī)展現(xiàn)自己的能力，掩飾好內(nèi)心的遲疑和恐懼。
因?yàn)槁殘鋈硕紦碛忻翡J的覺察力，在你還沒開口的時候就能嗅到哪怕再細(xì)微的不自信，而且表現(xiàn)得好與壞沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，如果你看起來像個失敗者，就一定會被當(dāng)做失敗者來對待。
小李是一位非常優(yōu)秀的IT工程師，擁有互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)處理能力，每天默默地專注于工作，極高的工作效率也為公司創(chuàng)造了很多效益。
可就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，原因是他很少和同事交流，也不喜歡表現(xiàn)自己，在公司里幾乎成為了“小透明”。
這五六年來，身邊的同事要么升職加薪，要么跳槽去了更好的公司，只有自己還在原地踏步。
能力是決定一個人職業(yè)生涯長短的關(guān)鍵特質(zhì)，但他人無法對我們的能力進(jìn)行客觀評價，因此只有通過高水平的技巧和有效的展示，我們才能提升自己被感知的能力。
也就是說，即便擁有再強(qiáng)的個人能力，但不去表現(xiàn)自己，不拿出成果來刷存在感，別人無法感知我們的能力，也就得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
不在背后議論任何人
職場上永遠(yuǎn)不要站在道德制高點(diǎn)去苛責(zé)別人，更不要私下議論他人。
俗話說得好：“誰人背后不說人，誰人背后不被說?！?/p>
每個人背后都會遭遇他人的非議，或多或少地陷入八卦的中心，這些都是人生常態(tài)。
但在職場這個特殊的地方，聊八卦卻會讓自己陷入不堪境遇，聊來聊去只會聊出更多是非和尷尬。
所以保持沉默，在自己的崗位上干出成績，吸引更多同頻者一起奮斗，才是職場人應(yīng)有的工作狀態(tài)。
一個人對別人有負(fù)面看法很正常，這是一種不容剝奪也無法剝奪的自由，但倘若向任何第三人兜售同樣的看法以求贊同就是實(shí)質(zhì)上的傷人行為。
實(shí)習(xí)時的主管告訴我：“嘴就是你的風(fēng)水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風(fēng)水?！?/p>
他算是一個名副其實(shí)的工作狂，將注意力全部集中在自我成長上，從來不去打聽什么八卦新聞，一心只想干好本職工作，為公司助力添彩。
因此深得領(lǐng)導(dǎo)器重并被委以重任，在很短的時間內(nèi)就從部門主管做到子公司的總經(jīng)理。
對于一個擁有高情商的職場人來說，即便知道了有人在背后詆毀自己，也會保持喜怒不形于色，至少在沒有充分把握反擊對方之前，堅(jiān)決不會讓自己被情緒所裹挾。
因?yàn)榍榫w就像是一個魔鬼，一旦人被情緒所掌控，那么所作所為就可能失去了理性。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。
