在單位上你拼命地努力工作，為什么領導不給你更好的平臺和機會？
職場人都會有這樣的疑問和困惑，我在單位明明已經拼了命地努力工作，每天加班熬夜，任勞任怨，為什么領導卻一直看不到或者視而不見？
相反，有些人看起來沒那么勤奮努力，卻能擁有了更好的機會和平臺？這樣的情況時有發生，往往是有這樣一些原因：
1. 員工和領導的思考角度不同；
我們必須承認一個職場大前提，就是員工和領導必然是擁有各自的立場和屬性。
所以在看待一些問題的時候，很多時間看法和認識會有不同，甚至有的時候是180°的截然相反。
一個人的精力是有限的，特別是職場上的工作主力人群：年輕人和中年人。
他們如果完全把精力放在純粹的工作性事務上面，沒有空余的時間抬頭看看路，停下來思考一下，這樣的人，在領導和公司層面眼里，只能是一個打工人。
沒有大格局、大眼界、大思維的人，只能夠蠻干，傻干，猛干的人，是不會被委以重任，提供機會的。
領導和公司，只會順著你自己喜歡的方式，不斷地壓榨你的純勞動力，讓你停不下來思考，像一只”蒙上眼睛拉磨的驢”。
面對這樣的情況，聰明的員工，一定要及早跳出既有的框架，趁早學會用領導的格局來看問題。
2. 你的努力只是自己的一廂情愿；
你在職場里，有沒有過這樣的經歷，領導給你布置了任務，你熬夜拼命做完了，結果第二天一看，領導說的根本就不是這么一回事。
你的工作完全努力錯了方向，所以你越是拼命努力，在領導眼里看來就越蠢，甚至比不做這件事的后果還糟。
這就是南轅北轍，適得其反。
這樣的事情，在職場不是少數。
很多人總是覺得自己做了很多事，干了很多活，心里也很委屈。究根到底，就是一句話，在領導眼里：你做的一切都是沒用的。
職場是講究效率的地方，你花了大量的時間和成本，去做一件毫無意義的事情，即使能力再強，做得再好，再努力和拼命，也是沒有意義的一廂情愿！
如果是這樣的情況，你一定要及時自我反思，糾正方向性的錯誤，才能逆天改命！
3. 你沒有得到領導內心的認可；
即使你在公司再努力，沒有得到直屬領導的認可，你也是很難越級獲得晉升和機會的。
職場就是一個很嚴苛的制度體系，那些電視劇里的鏡頭，是不會出現在真實的世界里的。
很多人都想在職場中有自己的位置，想要在職場中得到更多。
但是現實卻是有些人的能力不突出，能力也無法達到領導所需要的水平，卻可以得到機會和晉升。
所以，在職場里，你必須學會找機會和方式，讓自己的直屬領導認可你，讓頂層大領導認識你，留下好印象。
因為，在你過硬的本事能力以及努力拼命的工作態度背后，領導的認識和認可就是最大的“機緣”。
如果沒有這些，有些人可能就碌碌無為一輩子，都很難取得太多機會；有的人，憑借良好的人緣和人際關系，才能不斷地站穩腳跟。
聰明的員工，一定會向上管理，知道如何讓自己的領導滿意，如何得到他的認可！
4. 領導給不了你，甚至不愿意給你；
有些領導，沒有實權，所以你在他的手下，是獲得不了實際的收獲的。
這樣的話，你只能想辦法，獲得公司更大BOSS的認識和青睞，才能夠把你的工作成績，兌現成自己的實際的成長機會和經濟效益。
但是還有一些情況，就是說實話，很多領導的實際能力其實是遠不如手下的員工的，甚至包括組織能力，人脈都不如。
所以他們也害怕你有一天會超過他。所以在面對一些機會和平臺的時候，他自己更想要。
但他又需要借助你的能力和努力才能完成好這些工作，所以只能既利用你，又打壓你，因此形成這樣一個局面。
如果這樣，你只能暫時低調行事，厚積薄發，讓領導覺得你是一個不爭不搶，可以放心的人，這樣，你才可能慢慢從中分得一些機會！
其實，說了這么多，大部分的職場環境，就是一個蘿卜一個坑，沒有那么多的所謂機會和平臺。
事情該做好的做好，機會該爭取的爭取，人際該處好的處好，心態平和，反而有些時候，能獲得意想不到的機會！
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。
