職場中的是非八卦總是傳得很快，就像有人告訴你，領導要找人替換你。
我們先別急著生氣和焦慮，而是要學會辨別這話的真實性，它到底是客觀事實，還是出于某些居心不良同事之口。
搞清楚這個問題后，再去對應采取措施，這樣我們才能避免沖動做錯事。
如果領導要替換你是真的，那我們也不宜直接去詢問領導，因為這個度把握得不好就變成了質問，只會加快自己的離職。
更可取的方式是去進行旁敲側擊，通過用心觀察領導對自我的態度和公司變化走向，這樣我們才能得到答案，并早一步另做打算，更好保障自己的利益。
道聽途說，只聽別人如何講，卻不去獨立思考和積極探索找尋真相，這樣只會導致我們被人牽著鼻子走，最后失去得更多。
特別是職場上的大多數人都是被利益驅使著的，他們為了自我的利益，出賣你又或利用你的弱點擊潰你，這些都是極有可能發生的事情。
為此，學會明辨是非真相，保持理性，切忌沖動，這樣我們才有可能始終占據有利地位，并靠自己的努力付出換來夢寐以求的成功。
如果你在還沒搞清楚領導找人替換你這件事是真是假的情況下，就去著急遞辭呈，這無疑是十分不明智的，更彰顯出你的不成熟。
要記住，意氣用事成就不了大業，能屈能伸才是真君子，任何時候，為自己制定第二套應對方案，我們才能從容地應對危機變化，始終朝著目標前進。
職場競爭越發激烈，如何讓自己成為不可替代的人才，這是我們向上發展不得不面對和思考的問題，那如何做才能提煉出自己的核心競爭力，成為那個“唯一”呢？下面給你一些建議。
這個世界少了誰都照樣轉，因此我們千萬不要把自己看得過分重要，要避免目中無人，要看到自身存在的不足，繼而不斷學習和完善自我，這樣你才能邂逅成功。
就像成功需要堅持不放棄奮斗一般，學習也要堅持下去才能看到效果。
一時頭腦發熱的使勁學，不免用力過猛，而后勁不足，這也是不能到達成功終點的。
給自己訂立個清晰的學習計劃，每天都堅持進步一點點，這樣我們才能得到提升，并成為更優秀的自己。
我們的專業知識和技能是隨著我們一邊工作，一邊積累經驗而逐步提升的。
進入職場就要做好“戰斗”的準備，千萬不要仗著年輕就覺得有大把的“青春資本”可以肆意揮霍。
如果你沒在最應該奮斗的年紀積極進取，那錯過了便是錯過了，往后只會更加艱難，你需要付出的也比同齡人多的多，最重要的是收獲如何還難以保證。
所以趁年輕去奮斗，這才是更靠譜的，趁著我們的身體和精神都在最佳狀態，去大膽追尋夢想，這樣成功的幾率也大一些，我們在職場上建功立業的夢想也更容易實現。
職場雖然殘酷，但我們還是有辦法讓自己成為那個掌握住好資源，不被淘汰的人。
職場是個既講利益也講人情的地方，關鍵是看你能否讀懂別人背后的需求訴求。
總的來說，公司應聘你擔任某職位，看中的是你的能力，是你可以為公司創造的價值。
而你選擇這家公司也是基于多方面的考慮，有一個能施展能力的好平臺，又或是獲得好的工作機會和福利待遇，進入一個更高的階層等等。
其實是雙方的各取所需，彼此合作以期望達成一個共贏的結果。
人情方面，則是職場人情世故是極其復雜的，如果你不懂得察言觀色，那將樹敵多，建立友誼少，這也不利于你在職場中的發展。
人性是有弱點的，每個人都不可能是絕對完美的，那些你看似沒有章法的事情，其實背后都有產生的原因。
放在職場上來說，就是了解了別人行為背后的心理，做事背后的原因，我們才能進一步和他溝通協商，最終達成一致的共識，推動項目的順利進行，并擁有一個好的結果。
通達人情，讀懂人性，關鍵靠觀察。
沒有觀察就沒有發言權，凡事唯有你真正用心去做了，才有可能迎來轉機與美好結局。
加油吧，職場要學的東西還多著呢，迎難而上，逢山開路遇水搭橋，我們才能站上頂峰，“一覽眾山小”。
合作的時代已到來，個人英雄主義在職場上是行不通的，如果你能力出眾，卻不屑于與人合作，不會與人打交道，不懂得利用公司的資源，那想獲得大的成功就是天方夜譚了。
與人合作，不是降低自己的身份去委曲求全，而是學會在與別人合作的過程中了解自身存在的不足，然后不斷修正錯誤，完善自我，為自己日后的發展奠定良好基礎。
沒有人是萬能的，懂得與人合作，才能讓工作更完美地完成，唯有明白了這點，你才算懂得了合作的意義，繼而不排斥合作，發揚合作精神，與同事們書寫更優秀的業績。
我們選擇進入一家公司，某種程度上也是看中該公司的資源。
這資源可以是有形的，也可以是無形的，但不管有形無形，最終的目的都是為我所用。
有些人因為害怕被人說閑話，故而難以大膽利用公司的資源，但很多的事實證明“厚黑學”才能在職場上更好地立足。
職場不是學校，很多東西都要靠我們自己去爭取，臉皮不防厚一些，自尊心弱一些，這樣我們才能擺脫束縛，并朝著目標勇往直前，到達成功彼岸。
總之，若想不被淘汰，就要一直向前，堅持學習，通達人情，學會合作，擁有堅強的心臟，能抗住壓力，能應對危機，這樣我們才能在職場上有所作為，過上想要的生活。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。
