懂得如何處事做人，才能在快節奏的社會中游刃有余。
做人不能太單純，并不是讓你變得狡詐、虛偽，而
是讓你掌握做人的智慧和策略，有所為有所不為.
職場里總會遇到形形色色的人，在工作中也總會遇到很難打交道的同事，這是必然難以避免的。
在日常工作中畢竟是要一起工作，堅持以大局為重，保持一定距離以避開正面沖突，維持點頭之交的正常同事關系。
然而，正是因為這類同事的存在，才會帶來以上情況。針對這些同事的共性，我們總結盤點一下大家最不希望共事的同事。
根據題中描述的這個同事，非常會說但一到做事的時候就人間蒸發，但拿的一點都不少，一旦涉及到自己利益的事沒看見松過口，這是典型的缺乏責任心的表現。
在團隊需要他的配合時投機取巧、耍小聰明，在他的工作遇到挫折時推卸責任、亂扣帽子，在公司論功行賞時過分積極、無功求賞。
這種同事不僅只是自己游手好閑、八卦扯皮，阻礙團隊工作進程的推進，還會逐漸影響周圍的人，有失公平公正的收益會造成以次充優的情形泛濫，久而久之形成散漫慵懶的風氣。
360的創始人周鴻祎曾經發表過一篇題為《給那些仍舊在公司混日子的人》的文章，他在文中寫到，“你混日子，就是日子混你，最后的輸家是你自己”。
缺乏責任心的同事沒有自覺的執行力，妄圖混日子取薪資就這樣下去，滋生不良的風氣。
對于這種同事，不妨敬而遠之，堅持把自身崗位工作做得更完美，需知工作意味著責任，對工作負責，就是對自己負責。混日子一時可能看似得利，但終究會自食苦果，堅持敬業地工作不被動搖，做一個具有責任感的人。
虛榮者常有小狡黠,卻缺乏大智慧。在職場中從不缺貪慕虛榮的同事，過度夸大成就感，把幼稚的愿望放大成宏圖大業，工作中也常會名不配位地去沽名釣譽，引得團隊其他成員的反感。
黑格爾曾說過：“存在即合理”，在當下的職場充斥著太多的攀比心理和虛榮心，它們適當的存在可以促進良性競爭，在實現自我價值的同時，為團隊和公司發揮更大的作用。
而如果虛榮心膨脹到極致，那么這一切便會弊大于利，輕則為錯誤買單，重則危及企業生態的健康。
貪慕虛榮的同事會試圖用光芒掩蓋了所有人的努力，追求片刻的光榮，似乎以贊揚和諂媚為食一般。平時表現得倨傲強勢，總會對其他人品頭論足，如果自身實力還過得去，倒也不妨忍耐，若是自己又不行，只是高談闊論確實讓人難以忍受。
職場關系是職場人士重要的關系，處理不好職場，會影響工作和生活，高調而愛出風頭的他們注定不能與你相容時，不能理解這種同事可以盡可能求同存異，給他尊重和空間，讓他沉溺在自己的虛榮感中自娛自樂。
相比以上幾種類型的同事，“散發負能量”似乎并不是一個確切的屬性，但職場人士總能在身邊感受到一些人仿佛有個黑洞一點點吸走他們的生氣與活力。
這倒不是性格孤僻或是惡劣處境的原因，這些同事會一直處于這樣的狀態，悲觀厭世的消極情緒如水般溢出，不斷制造出負磁場。自我暗示既能夠強化別人帶來的負面情緒，也能夠幫助克服這種情緒，面對這種同事時，需常對自己積極暗示，抵擋無孔不入的負面情緒。生活的不如意十之八九，何必去“矯情”和抱怨呢？
著名文化學者于丹曾說過：“多思、多想、多看，少指責、少抱怨、少后悔。”面對整天喜歡在你面前抱怨公司、喋喋不休傳遞負能量的同事，不必去計較其中吹毛求疵的部分和無謂的抱怨與不滿，用一個開放的心來傾聽，繼續做好自己。
如果覺得自己容易受他影響，對于負能量滿滿的同事不妨避而遠之，保持心情舒暢，從根源上防止被他們的情緒左右，腳踏實地地去完成每一項工作任務。
暗箭傷人的同事可以說是對自己最危險的一類同事，平時碰面總是和和氣氣笑臉相迎的他們，背地里可能會捅你一刀甚至在危急關頭落井下石致命一擊。
最為可怕的是這類同事不僅使人厭惡而且使人畏懼，更是廣泛無聲無息地存在于身邊，讓人防不勝防。他們為了達到自己的利益,而在背后損壞同事的利益，而其中的一些人則更是過分，唯恐天下不亂，做出損人不利己的行為。如此下去，甚至會形成“人人自危”的現象，使得其他同事工作能力得不到發揮，進而影響工作的開展。
把自己的快樂建立在他人的痛苦之上是暗箭傷人的部分原因，他們會對于別人的失敗和不幸感到幸災樂禍，但這類極端偏激的人終究還是少數中的少數，大部分暗箭傷人的同事用挑撥離間等行為暗箭傷人，是有明確的目的性，在某一時刻坐收漁翁之利。因此，想要防住這類同事的暗箭，可以從他們的動機出發思考，清清白白行于職場之上，便能做到滴水不漏、無懈可擊，不給小人偷襲的機會。
文/老夏
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