你跟領導鬧矛盾，同事都不敢和你說話，使你成為孤家寡人，
這是同事們太勢利還是同事們本身就是墻頭草，風吹兩邊倒，或者還是領導太厲害呢？
其實職場是一個利益交換的場所，要想大家都能夠做到公平正義那是不可能的，
大家都是為了生存，為了自身考慮在這種情況下，同事們出于本能的自保了。
在職場人中如果無法懂得“自我保護”則容易被充當炮灰，到最終吃苦的還是自己。
所以這個時候寧可多一事，還不如少一事。
1. 調整自己心態，正確看待問題
對于這種情況之下，這個時候調整好自己的心態是必須的。
因為心理強大比外表的強大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰勝的。
這個時候千萬不能因為與領導矛盾還有同事們的孤立對工作不上心。
調整心態還要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。對自我有正確的認識。
必須有充分到位的責任心，不管怎么樣還是要做好工作。
2. 理解同事勢利
無論是在社會上，還是在職場上，人都是趨利避害的。在你與領導產生矛盾的情況下，同事們為了避免受波及，難免不敢和你說話。
畢竟大家都是為了生存，出來工作都是不容易，為了自身考慮在這種情況下，同事們出于本能的自保了。但是不能因為同事們自保了，而怨恨同事。
在職場中，不要想著能夠同事為了你的事出頭或者幫忙，畢竟這個是得罪領導的事情，肯定不會為了你而表態，要是他們還找你說話，
要是領導是一個小肚雞腸的人到時候領導連帶著他也記恨上，給他穿小鞋他就倒霉了，同時職場中的同事關系又不是真的非常親密。
所以同時們都不敢和你講話是正常的。
3. 換位思考領導和同事的角度
一種是領導真的非常的厲害，在專業技能或者為人處世方面肯定要比你好，使得領導在同事中有一定的威信。
在你與領導產生矛盾的時候同事們下意識的就會是站在領導這邊，不管是領導是對是錯。
但是也不能避免領導是一個小肚雞腸，陰險狡詐的領導，同事們為了避免得罪領導，到時候被領導記恨，
趨利避害的心態之下，同事們也會選擇站在領導這一邊，因為他們的利益握在領導的手中。
4. 職場中要學會低頭
在職場中要學會低頭，忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學習，去快速提升自己。
職場生存如果不懂得通過忍耐，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。畢竟好漢不吃眼前虧的道理一定要明白。
如果對方是一個明事理的領導那就主動去找領導與領導化解矛盾。只要態度誠懇，領導都是會原諒的，這樣的話就不會被孤立所。
如果說領導是一個小肚雞腸的人，更加應該主動的找領導去化解矛盾，畢竟小心眼的領導會永遠記恨著你，
這個時候更加要學會低頭，畢竟人在屋檐下哪有不低頭。能夠讓你在今后的工作中少很多麻煩。也能緩解同事們都孤立你不和你說話的局面。
職場是一個利益交換的場所，你總是會看到，品德好的人往往樹敵多，而差的人卻時常順風順水。
你可以不學壞人、差人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。同時也不要輕易的去與別人發生矛盾與沖突，職場中與別人起沖突時最傻的行為。
文/老夏
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