隨著市場的發(fā)展，共享辦公室已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在我們身邊。
現(xiàn)實往往比理想骨感。許多剛起步的小團隊收入并不穩(wěn)定，捉襟見肘的財務(wù)狀況讓他們往往沒有足夠的預(yù)算承擔獨立辦公環(huán)境的開支。
在這種情況下，共享辦公空間（Coworking Space）應(yīng)運而生。
面試的時候如果公司是在一個共享辦公室，選擇加入還是不加入，我們先來分析一下利弊，進行權(quán)衡再進行選著。
1.能夠全面提升能力
因為小公司的資源有限，制度相對不完善個部門和人員配備不齊，會把多個部門的職能集中在一個部門上，或者一個人同時承擔多個職務(wù)，
在同樣的崗位歷練的小公司的從業(yè)者就比大公司的從業(yè)者，壓力增大但是，壓力增大的同時，也是能考驗和鍛煉個人全面的能力，而且對個人能力的提升也是很有幫助的。
其實見多識廣不是沒有道理的，遇到的事情多了，相對而言，你的能力也能夠大幅度的提升。
2.易突出，能夠很快晉升
在小公司中如果能力好，因為人少，競爭也小，可以很容易突出重圍，被領(lǐng)導賞識。
只要有能力，晉升是非常快的。晉升得越早,就對自己以后的職業(yè)生涯發(fā)展越有利。
但很顯然,大公司的晉升局面是僧多肉少的局面，不管你能力再強，總會一山總比一山高，能夠得到晉升機會自然而來肯定要少。
但是小公司不一樣，只要有能力，人品有過關(guān)，晉升就會就大很多。同時通過晉升以后接觸的人也能夠不一樣，能夠給自己打好人脈基礎(chǔ)。
3.能夠獲得花錢也買不到的經(jīng)驗
在一家小公司或者剛起步的公司，肯定是會遇到各種問題，這是企業(yè)發(fā)展的必然經(jīng)過。
在小企業(yè)或剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，因為人少，難免要接觸到各種發(fā)展中的問題。
要是你有理想有抱負，自己去留意這些問題和解決方案，從中吸引經(jīng)驗。
一旦時機成熟，自己出來創(chuàng)業(yè)，這就是你寶貴的經(jīng)驗，而大公司，相對來說制度完善，已經(jīng)走過了這一階段。
總而言之，小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展過程中的經(jīng)驗是花錢都買不到的，機會總是留給有準備的人。
1.工資待遇、福利相對較差
相對來說還是在起步階段創(chuàng)業(yè)的公司，工資待遇會比相對而言已經(jīng)有一定發(fā)展的公司要較低，福利更少。
因為制度的不完善，人員較少，小公司加班如家常便飯，而且還是沒有加班費的加班。甚至有的小公司連起碼的五險一金都沒有，福利沒有保障。
2.管理知識缺乏，制度基礎(chǔ)薄弱
剛創(chuàng)業(yè)的公司很多都是管理知識困乏，制度基礎(chǔ)薄弱。
很多創(chuàng)業(yè)公司或者小企業(yè)都是以老板的意志為方向，
比如說老板任人唯親，讓管理能力有限，讓不合適的人承擔管理工作，采用了不合適的甚至是錯誤的方法，
或者任何一項管理措施都實施不力，會造成員工的工作壓力極大，會不易于發(fā)展。
還有就是制度基礎(chǔ)上的薄弱，小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)章制度、公司體制也是相對來說不是很健全，工作職責也會不明確。
會把多個部門的職能集中在一個部門上，或者一個人同時承擔多個職務(wù)，會大大增加個人壓力，非常的辛苦.
總而言之，是加入還是不加入在一個共享辦公室面試的公司，
不僅要看自己的能力和需求，所處的階段，認真分析自身優(yōu)劣，這個公司適不適自己的職業(yè)發(fā)展，
還要考慮到公司負責人的情況，公司的項目和公司的發(fā)展前景，對你而言有沒有發(fā)展希望和發(fā)展的幫助。
綜合考慮之下，做出自己最優(yōu)的選擇。
文/老夏分析師
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