單位里有的人因為工作能力不行，被調到其他部門，
結果工作變得更輕松，待遇也更好了，如何看待這種情況？
這種不公平的現象雖然常常讓人不爽，但是我們無法否認的是，這在現實生活中非常常見。
這種情況出現的原因可能是運氣好。
傻人有傻福不是沒有道理的，有些人雖然能力不行，但是時常有些小幸運；
可能是由于這個人平時為人處事良好，老板雖然認為他能力不行，但依然認為值得留下他干活；
也可能是公司目前招不到更好的人，所以姑且先留著他。
至于待遇變好這一點，雖然這個員工能力不行，可能這是對于他在以前部門奉獻的獎勵。
但是也不需要太羨慕，畢竟，世界上沒有幾個人是一直這么幸運的。
普通人都是越努力越幸運。我們如果想要在職場上實現自己的事業目標，腳踏實地總不會錯。
公司的運行，需要員工扮演“螺絲釘”的角色，發現一個員工能力不行，把他安排到更輕松的崗位，則更利于公司以后的生存和發展。
至于為什么公司發現這個員工能力不行，不是直接辭退他，而是把他分配到更輕松的工作呢？
一來可能是公司需要基層員工，二來可能這個員工有“靠山”，所以不好直接辭退他。
公司需要在社會上占據一席之地，也就意味著需要人才為公司創造價值。
可能今天只是把能力不行的員工安排到更輕松的崗位，你怎么知道明天是不是就辭退他了呢？
所以，公司有員工因為能力不行，被安排到更簡單的工作，這對于這個員工和他的同事來說，都不是什么值得高興或是羨慕的事情。
工作輕松代表什么？代表工作沒有難度，沒有難度意味著我們缺少思考的機會，久而久之我們就會把現在所掌握的技能固化，同時也失去學習新技能的能力。
這對于瞬息萬變的激烈職場競爭來說，并不是什么好事。我們在職場中，害怕的不應該是工作太難，而是應該擔心工作過于簡單。
職場生涯中每個人的黃金時間，最多也就十幾年，在這段黃金時間里，有效利用、學習新東西是比什么都更為重要的！
如果我們一旦喪失學習能力，現在有多風光，以后失業的時候就哭的有多慘。
如果你是當事人，那么我認為自己應該警惕起來。
而不應該開心，這沒什么好高興的，雖然你拿著別人羨慕的工資，享受著更好的待遇，做著簡單的工作。
但是這一切的前提是因為你的能力不行，不管你是收領導喜愛，還是有些什么渠道。
如果不扎實提升自己的專業技能、不提升自己的辦事效率、辦事能力，那么遲早會變得失去學習能力，面對瞬息萬變的社會，這可不是什么好事情，
所以我們要做的，就是不要沾沾自喜，也不要氣餒，好好提升自己，等待機會，再次挑戰難度較大的任務。
如果你是當事人的同事，也不需要羨慕。
需要做的是居安思危，都說人在順境的時候常常忘了自己是誰，在逆境的時候才會用痛苦喚起自己的沖勁。
我們不要用多么痛的領悟，來告訴我們以前犯下的錯。
努力提升自己的工作能力、人際交往能力，為日后挑戰更高難度的工作做準備。
同時也要提醒自己，不要讓自己停止學習，讓自己日后有機會成為那個“被領導照顧的人”。
一旦開始進入一個狀態，就容易把自己丟掉，最可怕的是，到了那個時候，可能連我們自己都沒有意識到自己進入了這個可怕的惡性循環。
職場千百態，人失敗的理由千千萬，但成功具備的品質都是相似的。
幸福的形式有很多，不幸福的理由卻都是相似的。這告訴我們，不給自己找借口，盯準自己的第一目標好好努力，拿自己有限的精力，做生命中最重要的事情。
只要遇到困難，努力學習、迎難而上，通過一次次的經驗積累，我們就能解決所有遇到的困難。
工作能力不行，我們更要抓緊努力，等待機會證明自己；
看到被人被調配，工作輕松，我們更要提醒自己只求迎難而上，不求知難而退。
職場中的戰爭，是一場沒有硝煙的戰爭。
只有腳踏實地，扎實打好基本功，我們才能贏得未來的成功！
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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