職場中不乏有優秀的員工出現，如果說一般的職場內容說的是徘徊在辭職與開除之間的員工的話。今天我們就聊一下老板是怎么毀掉一個好員工的！

小王是一家公司的優秀員工，在業務方面已經算是數一數二、各種待遇也是在同職位最高的，不過最近小王又在公司做出了突出的貢獻，為公司斬獲了巨大榮譽，并贏得了豐厚收益。這時老板坐不住了，心想：這么好的人才，一定要好好培養。如果流失了正是一大損失。可是，他已經升到業務員中最高的水平了。下一步可就要當管理了。因此，第二天小王就順理成章的成為他曾經那個部門的主管。

而問題也接踵而來：

1、曾經的同事是非常認可小王的業務能力的，在都是同事的身份下相互相敬如賓。而小王突然成了領導，很多人就不服了。老員工也不聽他的、和他一起的員工也不好管理。小王升官了反而不高興了。

2、其實管理問題小王覺得時間會慢慢讓大家都適應可是后面的事情讓小王更是心寒。就在小王開始慢慢調整部門的時候，大家也不斷跑老板那里告狀，結果老板還偏向這些人，著實把小王夾在中間里外不是人。自己的管理方案也被朝令夕改，毫好無權威可言。

3、爆發。團隊中一直有一個員工遲到早退、工作散漫，而老板也遲遲不處理，小王決心把職場好好肅清，為該員工調整了一下崗位，結果那個員工第二天就向老板提交了辭職。老板不問青紅皂白直接跑來質問小王，小王也忍不住了。當天就離開了公司……

就這樣的的一個好員工在好心老板的扶持下沒法做而悻悻離開了，也不知道這其中是誰的問題。

我是“高管當寶媽”，寶媽創業我有經驗，來和我聊天吧。