每日職場不知怎么變成了好揭露職場小坑洞的地方了。也沒有關系，如果可以幫到大家，也就不違初心了。

你知道職場中為什么大公司喜歡搞企業文化，而小公司搞不了文化也掙扎著想弄個團隊建設么？原因只有一個！

就是讓你開開心心開上班，讓企業能賺取你的剩余價值。

你仔細想想對不對？

今天的內容就正式開始了。今天每日職場要說的是公司中的企業文化到底說了什么？為什么這么說？意義何在

很多的大公司搞企業文化，其實真正的文化只是其中很小的一點點。決策層很清楚這個舉措背后會對整個職場環境所能帶來什么。可以這么說：

企業文化搞的好，職員工資發的少。

企業文化搞的好，別人別想挖墻腳。

企業文化搞的好，順風逆風都能跑。

企業文化搞的好，吃飽領導大家好。

上面的四段話，各位職場人細細品味吧。想想你現在和曾經所處了企業環境，看看說的對不對。現在很多的老板都開始慢慢認識到了這點，特別是經濟不景氣的時候，也是搞制度、搞文化、搞團隊建設火熱的時候，要是生意好誰有空搞這個。這也是很多企業的通病。