為啥說現在很多公司的平均年齡正在下降？這是因為新一代的職場人真的和老職場人工作不到一起。這也讓很多新的職場人從潛意識里有了這樣的一個愿望：
我們分的很清楚，職場就是去賺錢的地方，我的感情在生活中，我已經有自己的朋友，我自己都不知道我在這個崗位能工作多長時間，咱們的職場情感重要么？有意義么？
你是老員工，平時我一定是會尊重你、配合你的。可是你不要用“情感”來綁架我。我賺我的工資，你賺你的。別把你不會的東西交給我說是培養年輕人，我想幫是情誼，不幫也合情合理。
我只想早上按時上班，晚上可以按時下班。工作的事情工作時間談，我自己生活的時間不要擠占、也不用職場中的人來操心。這樣才是我想要的“職業化”，OK？
可是就這樣在國外職場很普遍的要求，在現在都是奢求。也許再過20年年輕的一代成為了管理者后，這樣的職場環境會真正的來到我們身邊。
我是“高管當寶媽”，職場問題不懂就來問我
