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如果讓你產(chǎn)生辭職想法的原因是“他們標(biāo)準(zhǔn)不一”的話，建議你再待幾天，了解清楚情況后再做決定。

對(duì)于新人入職其實(shí)總會(huì)有這幾個(gè)問題，在題主的事例中都有，每日職場(chǎng)為大家說明一下：

1、對(duì)新人的高標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)招人，不僅僅是對(duì)新人的一種考驗(yàn)，也是對(duì)公司的一次考驗(yàn)。可能很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過這樣的一個(gè)情景：

你們公司或部門要進(jìn)新人了，主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)過來告訴大家，打起精神，不要懶懶散散，給新人做好表率。

這里你第一天入職，公司就給你看各種規(guī)章制度、條條框框，無外乎也是給你一個(gè)好的印象，讓你覺得他們公司是很正規(guī)、很高大上的。同時(shí)也是想讓你更快的職業(yè)化。

2、然而事實(shí)……

然而事實(shí)是很多公司的條條框框都是給人看的。等你做兩天你就會(huì)發(fā)現(xiàn)在實(shí)際的工作中還有一套約定俗成的規(guī)則。至于你說的給你看的哪些報(bào)告、ppt，能看懂就行了。沒有必要糾結(jié)細(xì)節(jié)，再大的公司都不會(huì)是完美的。他們給你看這些可能也是之前新員工做的，真的有含金量、有內(nèi)涵的資料不會(huì)第一天就給你看。

3、你怎么辦？

經(jīng)過這么一天你可能發(fā)現(xiàn)，自己能力好像比這個(gè)公司都高出一截，自己來這里不是大材小用了？其實(shí)你不能這么想，因?yàn)檫@是你的“第一份工作、而且是上班第一天”，草率下結(jié)論會(huì)給你的職場(chǎng)生涯開一個(gè)壞頭。再做幾天，深度了解一下，如果這個(gè)公司不是人浮于事的皮包公司，而且薪資、人際方面自己可以接受。到時(shí)候再做打算。

職場(chǎng)新人第一份工作往往會(huì)有這樣的情況，新人剛做一天總會(huì)覺得怎么和自己想象中的不一樣，這種想法要不得，想象這種東西還是留在腦子里吧。

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