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別傻了，什么事情都有兩面性，每日職場(chǎng)就來(lái)說(shuō)這個(gè)反話！

已經(jīng)有十來(lái)個(gè)回答，大部分是鼓勵(lì)跳槽，我昨天也回答了一個(gè)同類問(wèn)題，被可能只看了前面兩句話的圍觀群眾一通聲討。我的觀點(diǎn)是：不是不讓你跳槽，是讓你有準(zhǔn)備的跳槽。（看完再評(píng)論，不要激動(dòng)，激動(dòng)跳槽不成功啊）

為什么你看到的都是跳槽成功的內(nèi)容、文章？

1、成功了才會(huì)拿出來(lái)秀，你覺(jué)得對(duì)不？

就像歷史是被勝利者寫的一樣，跳槽失敗的人現(xiàn)在默默看著一個(gè)個(gè)成功的案例，現(xiàn)在心里五味雜陳，哪還有心思寫出來(lái)告訴你，跳槽也有風(fēng)險(xiǎn)。

2、跳槽的基因

是人才才跳槽！每個(gè)職場(chǎng)都有28原則，頂尖的2一言不合就可以選擇更高的職位與公司，因?yàn)閭€(gè)人有能力加成所以跳槽總是成功的幾率大。而職場(chǎng)的大部分人是在8的部分，很多都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢還拍裁員，所以你不具備跳槽的基因就不要看著人家的成功案例眼紅。

3、年輕人的建議

00后都快出來(lái)工作了，被稱為率性而為的90后已經(jīng)成為職場(chǎng)主流，而跳槽的主力軍也是這部分人群，本來(lái)就好激動(dòng)的年輕人，千萬(wàn)不要看了兩篇跳槽成功的文章就自己也要跳槽，想想成功背后相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，和自己是否有能一躍成功的實(shí)力。

有沒(méi)有能力差的就是這點(diǎn)能力，有能力的人叫“跳槽”，沒(méi)能力的人叫“我去”。