看到這個問題的時候，我想起一件事情。
很多人在吐槽百度，阿里啊這種大公司的晉升，因為很多PPT做得好的讓就往上走，而只有技術能力的，往往得不到晉升。
很多人平時就是老實做事情，技術能力也不錯，另一種人，能力不差，平時跟領導有互動，最后的結果是如果能力的差異不是非常大，領導會提拔有互動的那個。
難怪啊! 我突然想起了自己。
我平時很少跟領導老板互動，只是顧著把自己的事情做好，但是很多事情是老板覺得你做得好，才是真的好。
那天，一個職場前輩說——
就算你能力再強，沒有領導的認可，是無法往上爬的。
但是你能力一般，不是很差，領導或者老板信任你，你就有機會去往上爬。
真實的職場就是這樣的。
常在眼前晃悠的人，可能感覺會比較信任。
在此，我也建議各位和我一樣的朋友，平時不時和領導或者老板溝通，哪怕只是問好。
不要一聲不吭的一直做事。
和領導溝通不一定是拍馬屁，如果你有難題也可以說，關于產品建議也可以提，起碼有個交流吧。
不然，領導要提拔的時候，真想不起來你是誰的。
此貼自勉。
今日話題——你平時會和領導打招呼嗎？為什么？
