在一個人的整個職業發展中,由于時期不同、個人的狀態不同,因此各階段所處的職位和所表現出來的能力與潛質也是各異的,總體來說,在職業生涯漫長的過程中,其中有五個黃金階段值得每個職業人認真對待。
●第一個黃金階段是24~29歲期間，這一階段也可以被看成是'工作試用期'，這一階段也稱員工期。在此期間,每個人都在盡量摸索、嘗試各種工作,努力在現實和理想間找到平衡。在這時,人們還沒有完全穩定自己的職業方向,而是在不斷地探索中找到自己可以發展的方向。這時期也是能極大發揮自己潛能的階段,如果想在日后的發展中有突破性的成績,在這幾年間選好自己的崗位很重要。
●在29~34歲期間,一個人進入其職業發展的第二個黃金階段,也可稱為'奠基期'，這一階段你的職位應該達到主管級別。隨著年齡的增長,人生觀、價值觀的完善以及個人技能與實際操作能力的不斷豐富,進入29歲以后一個人應該初步穩定在一個固定的崗位上了,這時要做的就是兢兢業業地做好工作,在自己的職業發展中取得進一步的成績。同時還應注意不斷學習,為自己以后的發展奠定基礎。
●在一個人處于34~39歲時,他就進入其職業發展的第三個黃金階段,也被看成是'沖刺期'，這一階段你的職位應該達到經理級別。在這一階段,一個人無論是在體力還是腦力上都達到最顛峰的狀態,由于之前已經奠定了一定的基礎,這時就可以在自己最擅長的領域充分發揮才智,好好沖刺,達到一定的職業高度。
●當一個人進入39~45歲時,通常進入職業發展的第四個黃金階段,即'發揚光大期'，這一階段你的級別應該是總監。在這一階段,沖刺已經結束,一個人正逐漸走向成功,將達到職業發展的最高階段,這時應該注意保持前一階段努力奮斗的精神,尋找全方位的磨煉和挑戰機會,將工作的局面盡量拓展到更廣闊的領域。
●在45歲以后,雖然這時已經不需要再為發展做進一步的規劃,但此時期仍是職業發展的黃金時期,這一階段你應該達到總裁級別。在這階段更多強調的是對以往成果的享受,而不再是努力奮斗。這時在工作中可以做的是盡力將自己的工作經驗傳授給下一代,在工作中更多的是起到貢獻智慧的作用。
