《親愛的客?！返谌颈局苡瓉砹舜蠼Y局，經過二十來天的辛苦拼搏，客棧全員完成了超過16萬的創新性營收目標。在這二十天里，除了獲得收益外，客棧的所有管家們的能力水平也得到了彰顯。陳翔也從第一期里青澀無措的小助理，成長為最后人人都離不開不管干啥都希望他能搭把手的金牌助理。
如果說《親愛的客棧》其他合伙人都是展示自己的強項，那么陳翔就是不斷拓展了自己的邊界。從老板助理到全能翔，從陳翔的身上能看到一個人進入職場真正的意義就在于不斷成長。陳翔初始的身份是老板的助理，他要做的就是配合劉濤去監督其他的合伙人。他不用背負KPI，但也沒有上升空間，他的職場天花板在最開始就已經被決定，因此在節目初期大部分的時間，陳翔都只是在觀察、在記錄。他能吃透老板的意圖，清楚老板的標準。老板需要根據員工們的表現決定能力排名，當老板考核員工客房服務的時候，他就用相機跟拍員工表現。當老板要開會時，他除了幫老板準備工作上的東西，甚至需要幫老板準備咖啡。
除了要隨時幫助老板，陳翔要觀察所有實習管家的能力品質，總結出他們是否有具備成為終極合伙人的條件。正是因為有這樣的觀察力，陳翔才能和老板一起分析人員關系，適時提供自己的意見。正是因為有這樣的觀察力，陳翔才能在尾聲階段，和老板一起暢聊誰更適合成為終極合伙人，交換想法。
從老板助理到財務，再到合伙人助理，陳翔的工作內容不是遞進，而是疊加。他在不斷拓展著自己的邊界。從自以為是管理層，到后來成為了大家的輔助者，這種落差是極大的，但他好像一直都在保持一種專注而積極的姿態，不斷調試自己的工作方法和心理狀態，默默地擴大自己能力的疆域。雖然他不是客棧最后的贏家，但是他擔得起客棧成長最快的人這個稱號。
