這種想法是可以的，但做起來非常難。
大家都知道勞務(wù)費(fèi)是不需要繳納社保的，可是怎樣才算勞務(wù)用工呢？在我們勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定中，是沒有臨時(shí)工這一說的。一般來講，只有全日制用工和非全日制用工的區(qū)別。
確實(shí)非全日制用工的好處在于不用繳納社保五險(xiǎn)，可是必須要按照法定的規(guī)定來用工。
非日制用工可以口頭訂立協(xié)定，不需要約定試用期。
但是用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工可以跟多個(gè)用人單位簽訂勞務(wù)合同。
用人單位不得以本單位的工作制度約束勞動(dòng)者。簡單點(diǎn)，你的打卡制度不適用于勞動(dòng)者。
一般每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，一周不超過24小時(shí)。
發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)發(fā)放。
任何一方不滿意，可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同。
對(duì)職工不好的地方在于，解除勞務(wù)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，同時(shí)不能享受加班費(fèi)和帶薪年休假費(fèi)用。
否則，是口頭約定一個(gè)簡單的勞務(wù)合同，其他方式還是按照正常八小時(shí)工作制，正常發(fā)放工資、嚴(yán)格管理職工等情況，仍然可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
如果認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且還要承擔(dān)滯納金，同時(shí)還有可能被處罰。
所以，侵犯職工合法權(quán)益的事情不能干。
聯(lián)系客服
