職場到處都是坑，稍不留神就會掉坑里，職場新人更不可能獨善其身。
我的師妹小J最近丟了工作。去年大學畢業(yè)后，她進入一家設計公司。作為菜鳥設計師，設計衛(wèi)生間、樓道等最沒技術含量的活兒都屬于她。苦點累點不算什么，有件事讓她非常不爽。她成為上司的“背鍋俠”，一遇到問題上司就把責任往她身上推。
幾個月前，一家大型國企請公司設計新的辦公室方案。這家公司的領導非常挑剔，設計圖先后改了不下十幾稿。就在簽約前，對方提出再看一眼圖紙。小J惴惴不安地把圖紙發(fā)到對方的郵箱，才幾分鐘，頂頭上司和總監(jiān)就吹胡子瞪眼地殺到跟前。
對方在昨天又提了一些修改意見，他們和小J的上司聯(lián)系。可能上司手頭還有其他重要工作，忘了這一茬，小J發(fā)送的圖紙對方不滿意。不過上司在總監(jiān)面前把責任都推給小J，是小J的粗心大意惹惱了“金主爸爸”。
小J想過在總監(jiān)面前聲辯，可是父母在入職前對自己的一番教誨，到嘴邊的說辭還是咽下去。父母這么說：“年輕人要吃三年蘿卜干飯，受點委屈在所難免。遇到事要學會忍耐，不要動不動就發(fā)小孩子脾氣。”
小J看過幾本“職場秘籍”，白紙黑字寫著“背黑鍋”是職場新人的必修課。適當背一點黑鍋，有助于取得老板的信任和好感。再者眼下的情形也不算個事，大不了把修改好的方案再發(fā)給對方。
這個鍋小J妥妥地背下來，上司卻沒有像書上所說的那樣，將重要任務交給她，將她視作心腹。此后只要工作中發(fā)生問題，頂頭上司總會習慣性讓小J“背鍋”。小J對著我發(fā)出一聲嘆息：
為什么受傷的是我？
上司不會因為“背鍋”，對你感激涕零
我有過小J類似的迷茫。職業(yè)生涯初期，曾在一家體制內(nèi)的單位工作，頂頭上司是一位中年婦女，做事拖沓、丟三落四。每次布置任務，她考慮問題得總不那么周全。一開始我好心提醒她，她瞪著眼對我說：“到底是誰工作經(jīng)驗豐富？我工作的年限比你年齡還大。”
聽不進逆耳的忠言，后面工作實施階段問題百出。出了問題，她不肯擔著責任，在更大的領導面前說是我工作疏忽。盡管她做事不靠譜，但是非常會做人，又是老員工，領導寧愿選擇相信她。
本以為我替她兜著責任，她會在今后的工作中給予方便。可是我感受不到一丁點“片面最惠國”待遇，和其他新人一樣默默無聞。而且在試用期結束時，我差點因為這些工作差錯無法順利轉正。即便勉強轉正，大領導對我也非常不信任，一直處在邊緣化的地位。無法忍受這樣的“職場冷暴力”，我只好選擇放棄這份工作。
應該清楚一點：職場中以“利益”為根本原則。千萬不要以為替上司背了一次或幾次鍋，就能成為他的心腹。為什么你會被選中去頂鍋？還不是因為你地位不輕不重。
遇到麻煩，他只希望盡快排除這個麻煩，希望有個人能替他頂上。至于那個人會因為“背鍋”對職業(yè)生涯造成什么影響，大多數(shù)上司都不會過分在意。
“背鍋”可能給你的職業(yè)生涯帶來一場大地震
正如龍應臺在《目送》中所說：“有些事，只能一個人做。有些關，只能一個人過。有些路啊，只能一個人走。”放到職場中，就是你的前途只能由你自己負責，千萬不要把命運都押寶在一個外人身上。
正如上文中的我和小J，完全可以不為上司“背鍋”。可能在我們心中都帶著僥幸心理：認為這個“鍋”對自己不算個事，“背”一下不會帶來傷害。
殊不知一個非常小的細節(jié)，就能讓別人形成關于你的負面印象。這種印象會在潛移默化中形成，一旦在別人頭腦中生根，想要改變，也許需要付出十倍、乃至百倍的努力，甚至可能無論你如何盡力，都不能修正別人對你的偏見。
除了一些影響到個人形象的“黑鍋”，下面這種“黑鍋”更是堅決不能背。公司以盈利為目的，離不開一個“錢”字。一旦與“錢”有關的過錯，無論上司做出何種承諾，你都不可以心一軟把這個“鍋”背下來。
我的一位師弟，誤信了上司的鬼話，承擔了一起做假賬的主要責任。審計結束后，他不僅丟了這份工作，還因為涉及金額巨大惹上一起官司。
如果說個人形象受損，還能通過跳槽來補救；那么涉及到錢財?shù)膯栴}，很有可能是職業(yè)生涯中的一場大地震，只會讓你掉進萬劫不復的深淵。
“背黑鍋”不是博出位的靠譜途徑
美國著名心理學博士亨利·克勞德和約翰·湯森德撰寫的《過猶不及》中，提到建立合理的界限。別人想將“黑鍋”甩給你，表明雙方對心理界限認識不清。克勞德和湯森德建議我們要建立自我意識，明確我們不是誰的附屬品，有自己獨立的人格，找準自己的定位。
在此基礎上，做到大聲地說出你的界限，自由地說“不”。說“不”的最好辦法就是有話當面講清，把自己的心理界限標準坦誠地告訴別人，進而取得別人的理解。
要想真正取得上司的歡心，“背黑鍋”絕不是最靠譜的途徑，自身實力才是最重要的。這種實力，既有平時扎實的業(yè)務水平，也有沉穩(wěn)老練的做事風格塑造的。就如同網(wǎng)絡游戲，當你的級別和戰(zhàn)斗力很低時，隨便一個小怪就夠你喝一壺，而當你達到一定級別，小怪的攻擊根本傷不了你。
這就應了這句話：“不是你身邊的壞人變少了，而是你變得更強大了。”
當你真正成為公司骨干，成為上司眼中不可或缺的人，他不會輕易讓你來“背黑鍋”。畢竟讓你挨了刀，如果遇到更大的危機，誰來替他解圍？這時候在上司眼中，你具有比“背黑鍋”更高的價值。
既然“背黑鍋”只是自身能力低下受到的“禮遇”，為什么不將更多時間精力放在提升能力上？
“背黑鍋”，絕不是職場新人的必修課，過去不是，現(xiàn)在不是，將來更不是。
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