對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都是至關(guān)重要的，更是決定著整個(gè)公司未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Γ词故且恢币詠?lái)主張“貿(mào)工技”的聯(lián)想也對(duì)人才非常重視，不過(guò)衡量一個(gè)公司對(duì)于人才重視不重視最直觀(guān)的一個(gè)因素就是薪資待遇方面！華為工資是阿里4倍小米6倍，年薪百萬(wàn)大有人在，為何離職率達(dá)43%
對(duì)于員工薪水，任正非卻從不小氣。任正非創(chuàng)辦了我國(guó)企業(yè)首家人人股份制，公司每位員工都持有公司股份，在國(guó)內(nèi)實(shí)屬罕見(jiàn)。現(xiàn)在，任正非手中只有1%華為股份。而且，華為公司的薪酬水平屬業(yè)內(nèi)罕見(jiàn)，去年，公司凈收入593億，任正非將40%的利潤(rùn)都作為分紅，發(fā)放給員工，平均每人年薪高達(dá)110萬(wàn)。
除了在工資這一方面表現(xiàn)優(yōu)異以外，華為在研發(fā)上投入的資金同樣是一個(gè)非常大的數(shù)額，在過(guò)去的一年，華研發(fā)方面的投資金額已經(jīng)達(dá)到了10015億元，也就是因?yàn)檫@樣大的數(shù)額，使得華為在5G方面成為了全球的領(lǐng)先者，擁有極大的話(huà)語(yǔ)權(quán)。
盡管注重研發(fā)，盡管員工薪酬也很高，但是現(xiàn)在華為還是留不住高級(jí)人才。據(jù)了解，華為從2013年以來(lái)內(nèi)部流動(dòng)率就高達(dá)22%，2014年入職的員工到現(xiàn)在離職率已經(jīng)達(dá)到了43%。從員工工資來(lái)看，華為可謂最高，是阿里的4倍，達(dá)到小米的6倍。
因?yàn)槿A為推崇的是狼性文化，越優(yōu)秀，做出的貢獻(xiàn)越多，得到的收入就越高。同時(shí)，還有嚴(yán)格的考核機(jī)制，對(duì)于沒(méi)有那么優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，壓力巨大。而且，經(jīng)常需要加班，每天4個(gè)小時(shí)都是很基礎(chǔ)的。所以，很多人剛畢業(yè)的時(shí)候，趁著年輕去華為打拼幾年，賺到幾百萬(wàn)，買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)后，就選擇離職，找一份相對(duì)輕松一點(diǎn)的工作。
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