一般情況下，職工在一個職位的時間會有2-3年的，然后大概會有一個升職加薪的向上發展。如果你在一個崗位已經待了好多年，而且不是在銀行、政府等機構，你就需要適當采取些措施了。
為什么找直線領導呢？因為在公司允許范圍內，你的升職加薪很大一部分都是由他來決定的，找他談你能夠直接快速地找到你沒升職的原因。
你可以通過和直線領導溝通，了解目前組織你職業發展的因素：
讓領導幫助你指出問題，規劃方向。這樣才能更加清晰地認清自己，克服自己的不足和短板，通過努力改變得到順利升遷。
如果在一個崗位暫時得不到太大發展，也沒有升職的空間了，考慮一下橫向移動也可以幫你拓展職業。
你可以通過尋求借調、輪崗、競聘轉崗等方式，接觸到公司中新的部門新的工作領域?？梢赃x擇從職能部門轉向支持部門，增加對公司的了解和新領域的拓展能力。也可以選擇從支持部門轉向職能部門，增加對公司業務的熟悉，獲得更多的機會。
雖然跳槽不一定是解決問題，但選擇跳槽的確可以幫助你解決以下的幾個問題：
跳槽肯定是有利有弊的，在權衡新機會時要需要分析自己到底目前最需要什么：要錢？要title？要發張空間？要股權期權？還是要新的領域轉行機會？
綜合來講，在工作的瓶頸期，采取行動遠比坐等遙遙無期的升職加薪更為靠譜。主動尋求別人的幫助，主動尋找更好的機會，你的崗位和薪資就可能會有很大的不同。
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