?不得不承認，說的在天幻亂墜，說的在合情合理，說的在花樣眾多，永遠繞不過去的核心原因：性別歧視！
女領導身上的各種各樣問題，難道男領導身上沒有嗎？答案肯定是有，甚至比女領導會更加讓人難以接受！
我們對于男領導的強勢覺得理所當然，甚至覺得霸氣；我們對于女領導的強勢覺得裝腔作勢，甚至覺得潑辣；我們對于男領導的細心覺得受寵若驚，甚至覺得幸運；我們對于女領導的細心覺得沒事找事，甚至覺得苛刻；我們對男領導的絮絮叨叨覺得煩，對于女性領導的絮絮叨叨覺得厭！
這就是事實，承認與否都存在！難以忽視，難以扭轉的性別歧視！
貌似現在生活中，女性家庭地位明顯提升，但是在職場中，女性地位明顯弱于男性，女性的性別造成職場優勢和劣勢同樣明顯！特別是女領導，性別優勢被模糊的同時，管理能力和管理風格卻會因為性別而被有意無意間放大！
男性不太愿意在女性領導下工作，無非這幾個原因：骨子里對女性能力的輕視，自帶險隘的男性至上觀念，潛意識的認為女性本質就應該相夫教子！
甚至有些女性也不愿意在女性領導下工作，原因則是這幾種：同性相斥原因，在女性領導下工作，女性職員的性別優勢直接變成劣勢；女性領導多半強勢，女性職員可以接受異性強勢，但是同性強勢心理波動會更明顯！
女性領導職場中看似強勢，實則尷尬！
一方面同級競爭上，不會因為性別而手軟！
一方面面對上級領導，不會因為性別而受到優待，甚至性別導致的歧視，需要更加倍的努力！
一方面下屬管理上，面對女性職員，性別優勢存在，面對男性，性別是劣勢，必須用強勢，凌厲風行包裝自己！
很多時候很多人，面對女性領導，如果女性領導姿色不錯，腦海會腦補畫面，不得不說，女性領導承擔工作壓力的時候，輿論壓力也同樣要承受！
不為女權，只為事實！
女性領導職場中的性別歧視，不但存在而且廣泛，不但常見而且明顯！
