應屆畢業生分為以下兩種：
1. 即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態的；
2. 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。
所以，應屆生不僅僅是指專科大三或本科大四的學生。
只要是在擇業期（國家規定為2年，部分地區3年）內，你的檔案、黨團關系等依然保留在畢業學校或各級畢業生就業指導服務中心，都按照應屆畢業生對待。
需要注意的是，一般在校招及公務員考試中會限定求職者必須為應屆生。
校招無非就是在學校投遞簡歷，企業比較集中，不用在外邊奔波，對其他方面沒有影響；
但想要參加公務員考試的同學一定要記住，在你考上或放棄考公務員之前，不要簽訂勞動合同，將自己的檔案留在學校或者放在了人才市場，保留你的應屆生身份！
不得不承認一點，在找工作時，與往屆生比起來，應屆生確實有一定優勢，主要表現在以下幾點：
1、戶口優勢
多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題（雖然剛畢業的你，可能成家立業還有點早）。
現如今，越來越多的大學生求職時很在乎“能否落戶”的問題，相對于小城市還好，大城市的落戶條件也一直都是各大企業手中吸引應屆生的殺手锏~全國各地接連出臺一系列人才引進政策。拿廣州為例，新政中規定：進一步放寬了對全日制本科學歷、研究生學歷人才以及專業技術資格人才入戶的年齡限制,對應原來的要求大幅放寬5年，即入社保5年即可落戶！
2、考試資格優勢
大家應該了解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。
尤其是公務員，在每一年的國家公務員考試中，都有許多職位專門限定“應屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競爭對手。
所以應屆生這個身份非常寶貴，大家一定要利用好。
3、找工作優勢
如果一個企業在面對同一職位的應聘者，A已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇后者。
因為應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。
而且目前央企和國企以及銀行還有一些公司的校招專門面向應屆畢業生，但是如果畢業后再想進入央企和國企就比較難了，所以這時候體現出了應屆生身份的重要性。
4、簽約更有保障
應屆生在簽訂正式勞動合之前，會簽訂一個三方協議，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。
由于學校的介入和保證，應屆生應得權益可以得到一定的保障，而非應屆生則沒有這一項。
5、心理優勢
對于應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作經驗，他才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間；
同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。把握哦！
算的。三方協議并非正式的勞動合同，所以對應屆生身份并不造成影響。
