1、假如公司有問題，那就給了你自我提升的機會；
2、假如客戶有問題，那就給了你與客戶靠近的機會。
3、想要晉升，不會解決問題就是妄想，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
4、真正的好領導，是對你嚴格要求，從而讓你成長的人。
5、如果你想要成功，沒有能力，老板請你來干嘛？
1、公司聘請你是解決問題而不是制造問題。
2、如果在工作上你都發(fā)現(xiàn)不了問題或解決不了問題，那么你的存在就是一個問題。
3、你能幫老板解決多少問題，你就配坐在多高的位置。
4、你解決問題的能力直接決定薪水的多少。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
1、一切以成果為導向，過程并不重要。
2、工作上，你再忙碌，如果沒有效率，沒有做出業(yè)績，那么即使再辛苦，價值又在哪里？
3、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。
4、想要老板認可你的價值，前提是你給公司創(chuàng)造了利潤。
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
1、你的責任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。
2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。
3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！
4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！
1、堅定不移與團隊共進退的人。
2、看好團隊未來發(fā)展的人。
3、在團隊中能準確找到自己定位的人。
4、為了團隊發(fā)展不斷學習新技能的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、不為眼前利益迷失，以大局為重的人。
1、業(yè)績不能代表所有，但是最起碼代表你工作的成果。
2、優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
拿了工資卻沒完成該做的工作，就是在浪費公司的資源。身為員工如果不能為公司創(chuàng)造價值，你的存在就是在剝削公司。
1、只有真正嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導。
2、如果你想要安穩(wěn)就不應該選擇企業(yè)，只有最殘忍的方式才能激發(fā)個人的潛能，讓自己更加強大！
3、逆境才能使人成長，溫室的花朵易枯萎。
4、競爭最激烈的公司，才是真正值得選擇的公司，因為只有自己成長了，未來才會有更好的發(fā)展。
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
