工作中很多人都會問別人的工資是多少，但是關于這種問題，一定要格外謹慎的回答，小心禍從口出，職場中定要明白潛規則。在一些大公司甚至有明文規定，員工之間是不允許談論工資的，一旦被發現，就有可能被開除，在職場中一定要警惕自己的嘴，不該問的話別問，不該說的話別說。
【1】公司的薪資制度
問別人工資可能覺得不是什么大事，但是對于有的公司來說，卻在背后有一套非常嚴格的薪資體系，員工之間是不允許談論工資的，雖然表面上是為了不要讓員工之間有攀比，但最重要的原因是想要留住人才，如果員工之間隨意談論工資，老員工發現剛入職的新人工資比自己高，心里會覺得不平衡，覺得不公平會招惹是非，因此公司的薪資體系是不可能讓所有的員工都滿意的，為了避免產生不良的影響，要求員工之間不可以談論薪酬。
【2】小心別人的心思
其次，如果同事了解你的經濟狀況，想要找你借錢，但是你想拒絕，可能別人會說你的工資那么高，借我一點錢救急，如果每次到了發工資的時候，同事都找你借錢，礙于同事之間的關系不得已借給他，但自己心里不舒服，因此為了杜絕這種情況的發生，也不要說出自己的薪資。
【3】別被當槍使
人與人之間最難猜的就是心思，如果別人無意間問你工資的事情，可能另有目的，想要套你話，因此千萬別被別人當槍使，聰明的人不會和同事談論工資，更不會主動炫耀自己的薪酬，因為你的一句話可能會讓自己里外不是。
【4】聰明人這樣說
那么如果別人問你工資的事情，應該怎么辦？我們可以直接搬出公司的規定，知趣的人會順著你的話，不會再多問，面對一些關系不錯的同事，我們也不可以把話說的太絕，在這個時候可以運用自嘲的方式解決，既不會得罪人，也能夠輕松的化解尷尬，職場如戰場，一句話背后可能就是無數個坑，如果下次再遇到同事問工資的事情，千萬別再單純的直接說，學會這兩種方法，既不影響同事之間的關系又可以遵守職場規則。
