偶然在網(wǎng)絡(luò)上看到這樣一句話：“三年不挪窩，升職加薪機會多”。這句話正不正確先不說，信奉它的人還真不少。有數(shù)據(jù)顯示：70%的人，會在就業(yè)三年之內(nèi)放棄這份工作。在這些人當(dāng)中，有59%的人獲得了升遷的機會。于是，“三年不挪窩”成了不少人的短期目標。但這讓我想到了另外一句話，“人生的悲哀，一生只活了一天，然后重復(fù)了三萬多次。”如果只用時間來作為一個參照物的話，不用說三年，就算是五年、十年甚至更久也不會給你帶來好的機會。因為在職場中，做好個人的職涯規(guī)劃，制定階段性目標，并為之努力才是給自己贏得機會的最有效保障。當(dāng)然，我們也可以從自身尋找那些阻礙發(fā)展的原因摒棄它，比如說以下幾點：
【1】你可能太普通了
職場中有很多忠誠的老實人，但這些人通常不會在職業(yè)生涯中有什么太明顯的起色，原因就在于：你可能太普通了。站在老實人的角度可能他很委屈：我兢兢業(yè)業(yè)、本本分分，為什么機會不給我？但站在老板的角度也很無奈：雖忠誠，但無為，企業(yè)要發(fā)展，每個崗位都需要發(fā)揮他的最大效能。光有苦勞沒有功勞，只會讓老板把你劃入“雞肋”的隊伍。
所以，在職場中，你需要讓自己變得不普通，變得不可替代，加之忠誠敬業(yè)，這便是你優(yōu)于他人的最大砝碼。記得：當(dāng)你和同伴遭遇老虎追趕時，你不一定要比老虎跑得快，只要你能跑得過那個同伴。
【2】你可能屬于“職場便利貼”
“職場便利貼”這個對職場人的稱呼既有褒義，又有貶義。褒在：這類人工作配合度高，這是一個協(xié)作發(fā)展的時代，職場中甚是如此；但貶在：這類人忙于處理例行事務(wù)，常常處在救火的狀態(tài)，工作效率偏低。通常忙忙碌碌一天結(jié)束，竟然沒有一件拿得出手的工作完成，所以，常常被老板忽略。這樣的人，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，而且容易分散精力，也沒有很明確的奮斗方向。試問哪個領(lǐng)導(dǎo)會重用這樣的人？
所以，讓自己變得有主見，多問自己想要什么？在合作的基礎(chǔ)上，合理做好自己的時間管理。當(dāng)你在工作中找到自己，便是你大步前進的開始。
【3】“是金子早晚會發(fā)光”的想法阻礙了你升遷
“是金子總會發(fā)光”這句話沒毛病，但試想一下，職場中有多少人能耐得住寂寞。很多人，沒等到加薪的機會來到，就堅持不住了；很多人會認為，加薪的幅度沒有預(yù)期中高。所以，在職場中，這句話成立的條件很有限。同時，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)和老板，希望招來的員工，上手就能干，插電就能亮，而且能給公司創(chuàng)造非一般的業(yè)績，沒有那么多的時間等你慢慢“發(fā)光”。
所以，職場中人還是少報這樣的理想，踏踏實實積累，同時，閃閃亮亮發(fā)光。只有把自己鍛造成這樣的人，才能得領(lǐng)導(dǎo)重用，才能讓自己這塊“金子”不被埋沒。
當(dāng)然，這篇文章的觀點，并不一定正確，也不一定適用在所有環(huán)境，但一樣的是：每一個職場都需要審時度勢，需要邏輯思維，更需要實際行動。
兼聽則明，偏信則暗，結(jié)合自己的具體情況，讓你的職場之路，在新的一年有新的發(fā)展。
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