俗話說：行百里者半九十，在職場中打拼，兢兢業業一路，眼看就有晉升的希望，但這也是我們最容易疏忽的時候，很多人就因為一個小小的細節就有可能和升職加薪擦肩而過。那么，該如何把握努力而來的機會呢？我們就先從警惕這幾個晉升誤區開始吧。
誤區一：兢兢業業，默默無聞
很多人都有這樣的思想，只要我認認真真工作，比別人努力，比別人敬業，就一定能升職加薪。然而，做一名勤奮的員工并不一定可以獲得應有的回報，因為酒香也怕巷子深。所以，你還應適當宣傳自己，別只一味地埋頭工作，先從自己的形象開始，讓別人對你印象深刻。當有人對你發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。讓他們知道，這些是你努力的證明。
誤區二：領導會知道我想升職的
花一些時間思考改進工作流程、方式和效率的計劃，找機會告訴領導你努力的目標，并想辦法得到他的支持。要知道，職場中每個人的進步，領導的助力通常都必不可少。
誤區三：同事是我最好的朋友，他不會和我競爭
雖不是絕對，但在金錢和利益面前友情會顯得勢單力薄，經不起考驗。如果升職以后報酬能比目前提高15%-20%，人們往往都會選擇去競爭，因為這是人性。所以，無論你和同事的關系有多好，都不要在他面前太過不保留。辦公室不是咖啡館，公事總是排在情感之前。
誤區四：通過人事公告得知新職位招募
你可以不參與到辦公室八卦當中，但你需要留意辦公室傳言，因為它能夠讓你知道幾乎所有的事情，否則，你會錯過很多。主動發現比被動接受，通常都能有更多的收獲。但要記住，不可在人群里逗留太長時間，那樣給人的印象，你就成了工作不飽和的"包打聽"。
誤區五：只"盡忠"于自己上司
職場中真正做事的人一定是一個參與者而不是旁觀者。不要以為你只在本部門盡忠就是"義士"，視其他部門是空氣或是仇敵。而應當在你完成好自己的本職工作之后，哪個部門有需要你都要去幫忙。這樣一來大家都知道你是一個愿意學習和愿意幫助別人的人，當哪個部門有新職位時，可能第一時間想到的就是你。
誤區六：對"語言暴力"要以牙還牙
我們在工作中，難免會有這樣的經歷：總有一些同事或上級沒緣由地責備你、批評你的工作，卻不說明具體的問題和給出指導性意見，這不是真心幫你，而是一種語言暴力。語言暴力最大的傷害就是打擊你的自信心，擾亂你的工作節奏，所以無論是罵回去還是辯解，都會讓你脫離工作重點或錯失良機。對于語言暴力不是誰說話大聲誰就贏了，真正的還擊是不為所動，繼續努力工作，這樣就能將"語言暴力"的殺傷力控制到最小。如果遇到觸及底線的時候，我們要做的便是以其人之道還治其人之身。就像夫子所說：以直報怨，以德報德。
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