“5G”大發展的信息時代，網絡信息極為發達，為人們找工作提供了很多的便捷方法，跳槽似乎已經不是什么新名詞，甚至一些年輕人換工作就像“走馬燈”一樣頻繁的跳槽，在表面上看來直接受到損害的是公司，但是從更深層次的角度來看對自己的傷害才是最深的，因為大多數跳槽的人單純的是以薪資為主的盲目性，從而忽略了自己的工作經驗是否能夠得到增加，是否有利于自己的職業發展，盲目的以薪資為跳槽的原因，結果就是失敗的多，成功的少，頻繁的跳槽只會加重自己的倦怠情緒，消減了自己的競爭力，因此不想讓自己的職場生涯停滯不前，就不要做職場中盲目跳槽的“袋鼠”。
【1】衡量是否有發展空間
所謂人往高處走，水往低處流，所以在跳槽之前也要衡量所要跳槽的用人單位是否有發展空間，每個人跳槽的原因不同，但很多人都存在還沒有看清自身優勢或者是對方公司實質性的情況下就已經做出了跳槽的決定，一旦進入到新的工作中又會出現不一樣的情況從而后悔。其實并不是說不能夠跳槽，但是盲目的跳槽并不能夠獲得職位和薪水的攀升，反而會出現沒有高職位、沒有高薪，落得職場打雜的稱號，這也是很多職場人的悲哀。
【2】做好隨時更換工作的準備
跳槽對于每個人來說有很大的風險，并不是選擇的每一個單位都能夠穩定的發展，在這期間會有很多不確定的因素發生，有的用人單位即便是通過了實習期，也不能代表能夠穩定下來，所以在跳槽之前一定要做好隨時更換工作的準備，把發展前途壓在用人單位上的期望越高，失望也會越大。
【3】跳槽之前衡量大環境
想要有高薪酬的收入與自身的本事息息相關，如果你的能力平凡，再好的發展平臺對你來說也是無濟于事，但如果能力超過目前的工作崗位，而且也沒有發展空間，跳槽是最佳的選擇。在跳槽之前一定要衡量當下的大環境發展，如果當下的發展環境沒有任何施展才華的空間，那么就要考慮跳槽，如果用人單位在未來有很好的發展空間，那么就可以選擇與用人單位共創輝煌、披荊斬棘。
工作不僅是為了能夠得到高薪酬的薪水，最重要的是看這家用人單位有沒有真正的實力，有沒有真正的發展潛力，能不能把個人價值得到最好的體現，頻繁的更換工作不利于專業技能的提高和經驗的積累，反而到了最后什么都會但是卻不精通。有時候不跳槽專心做好自己的本職工作是最好的選擇，如果已經習慣頻繁的跳槽，而不是想辦法去解決問題，跳槽的結果只會帶來一個又一個的問題，跳槽是一件很麻煩的事情，重要的不是你能不能在此之后迅速著找到下一家，而是你能不能找到一個更高的起點，如果不能還不如好好經營好現在的工作，努力想辦法解決問題，不斷提高自身能力，積累經驗，這樣你才會發現工作的樂趣所在，工作效率也會有大大提高。
聲明：圖片來源于網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請告知立即刪除。一起學習成長，有關于本文你的觀點可以留言。
