有人說：有文憑不代表有文化，有學歷不代表有能力，但現下社會，學歷仍是找工作時一塊很重要的敲門磚。不過，想要在職場這扇門內更好地演繹自己，品質似乎更加重要。一個人的品質是極其私有化的東西，也是日常生活的一種習慣，它可能直接影響到工作效率和是否能順利完成工作。因此，高尚的品質比學歷更為重要。
【忠誠度】
有忠誠度的員工表現為，能站在老板的角度和立場思考問題、做出判斷；能夠積極與上級分享自己的工作思路和心得；能夠時刻維護公司利益；面對外界誘惑能夠有定力且經得住考驗。這樣的員工，不會有領導愿意讓他走，他的忠誠是團隊的標桿，而他更是能讓領導放心的左膀右臂。而且，有忠誠度的員工通常是領導的重要培養對象，也會是最有發展前景的員工。
【溝通力強】
溝通力強是一個人在職場需要培養的第二個品質。溝通和八卦是完全不同的兩件事，一個是解決問題，一個是制造問題。但同時也要注意，言多必失，不善言談自然不太好，但說得過多也未必一件好事。溝通的目的是尋求問題的解決方案，因此需要胸懷和大格局。不好溝通的人，即便有才，也只是一個人的能力，不能復制傳承，也不能與他人融洽相處。而溝通力強的人，即使平庸，但卻能邊干邊學，最終實現自己的價值，并影響身邊的人。
【積極心態】
有積極心態的人，能接受自己的不足和他人的優秀；懂得以空杯的心態去學習；懂得擠出時間給自己充電，讓自己增高；懂得發揮自己的優勢，修繕自己的短板。這樣的人永遠都能跟得上公司發展的步伐，而一個保持積極心態，躬身入局的人就一定不會被時代、被社會、被職場淘汰。
【合作共贏】
一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有融入團隊才能走得更遠。現代社會不是單打獨斗的時代，善合作才可能長久共贏。否則，總是一人獨大，總是自恃甚高，哪怕你能力很強，公司的決策者也不會讓你久留。
【敢于擔當】
敢于擔當是一個職場人不可或缺的優秀品質，是一個人在職場立足并能長足發展的根本。有擔當的人有責任心，會把每件小事都認真做好；他們信奉言必信，行必果；他們遇事不抱怨，也不為自己是錯誤找借口。勇于承擔責任的人，對公司意義重大，他的工作能力可能比別人差一點，但責任心是他最終勝出的砝碼。
【人格魅力】
無論是在職場還是在日常生活，擁有自己的人格魅力，會讓你在人群之中熠熠生輝，也會讓人對你既能有乍見之歡，又能久處不厭。作為一個職場人，談吐、舉止都恰當得體，寵辱不驚、處事公平、真誠待人，這些會讓人相看舒心，相處融洽。
職場優秀品質會成為你特有的磁場圈，會無形中吸引同頻的人，從而贏得好人緣，擁有良好的人際關系。這些優秀品質也能夠讓你少些迷茫與無措，能夠化繁為簡，更加堅定地走好每一步。
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