我們都知道，現代社會，尤其是現代職場，情商的分量已經超過智商。它成為了個人的職場軟技能，希望自己能在職場社交中游刃有余，在職場生涯上平步青云，情商都是不可或缺的重要因素。關于情商的重要性不言而喻，情商與性格有關，但大多是后天習得，因此，我們可以通過學習和訓練來提升個人情商。在這里，我們就從4個維度幫助你提升情商。
【利他思維】
如果說在學校階段，學習的事可以通過自己一個人來完成，但進入社會，踏入職場，不可避免與他人協作，跨部門溝通等。有時你會發現，同樣是一件事情，不同的人處理結果會不一樣，這就是情商高低的區別。而其中顯著特征就是“利他思維”。
高情商的人之所以有感召力，是因為他們大多會站在對方的角度考慮問題，通常不會觸到誰的雷區，而是向他人傳遞善意，積極主動地幫助別人，而不是只關注自己的利益。這樣，不僅能夠提高整體工作效率和質量，有利于提升業務能力，還能夠增進同事之間的感情，提高團隊的整體凝聚力，從而吸引更多志同道合的小伙伴。
【服從執行】
從小就聽老師、家長教導：不要做思想的巨人，行動的矮子?；蛟S你的工作能力很強，人脈資源很廣，跟同事也能夠打成一片，工作經驗豐富，但請不要忘記服從執行上級的工作安排。因為服從安排、尊重上級是工作態度端正的表現，更是職場高情商的表現之一。
【保持謙卑】
古語說：謙虛使人進步，驕傲使人落后。沒錯，謙卑是中華傳統文化的傳承，是一個人的品行，也是一個人的修養和魅力，保持謙卑會讓更多的人愿意主動和你接觸。在職場當中，如果一個人感覺自己有點能力就恃才傲物、眼睛長在腦門上，那周圍的人自然會慢慢遠離他。
人生來就有驕傲自滿的天性，尤其是在職場當中。你順風順水，哪怕是靠你的能力被提拔，當很多人都來夸贊你的時候，大多數人會飄飄然：我的確比別人厲害。久而久之便會看輕同事，與周圍人梳理，這是非常不明智的。
【懂得感恩】
首先，一個高情商的人能夠時刻克制自己的貪欲，因為他明白，貪婪是人的本性，一旦涉足貪婪的境地終將萬劫不復；另外，高情商的人還知道知恩圖報，這樣才能給自己搭建一個堅不可摧的情感關系網，只有坦蕩做人，常懷感恩，懂得回饋他人，才有可能贏得對方的好感。
只要這個社會需要與人協作，就需要情商，而情商的高低也決定了一個人的圈子。世界上，沒有一個人天生就有高情商，這是經過后天的刻意培養而習得的。因此，與其羨慕他人情商高，不如去提升和修煉自己。
記得：用讓他人聽起來舒服的說話方式來說自己的話，用讓他人舒服的方式做自己的事。會讓你在職場中游刃有余。
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