在職場(chǎng)上，同事們之間的關(guān)系，有時(shí)候決定著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法，大家一定要記住，不管和同事之間的關(guān)系是好還是壞，在溝通和交流上，都一定堅(jiān)守自己的底線，絕對(duì)不可以和同事議論下面這三種話題，因?yàn)槊恳环N話題，對(duì)于你來(lái)講，都是一個(gè)敏感點(diǎn)，觸犯了這些敏感點(diǎn)，有可能得罪身后的一大片人，甚至得罪自己的直接上司，在不知不覺(jué)當(dāng)中犯了無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤，所以大家站的高度還是要更上一層樓的。
【1】工資多與少的事。
在任何單位里面，工資都是一個(gè)極其敏感的事情，很多人喜歡在私底下對(duì)比自己的工資和別人的工資有多大的差距，在談?wù)摴べY的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，在談?wù)摴べY的合理和不合理的問(wèn)題，實(shí)際上，和同事談這些問(wèn)題，就會(huì)給別人留下很多的把柄，你的同事告違背了工資保密的制度，到時(shí)候會(huì)讓你吃不了兜著走的，涉及到工資的事情，是每個(gè)單位都要求保密的事，大家就不要拿這些事情當(dāng)做和同事議論的話題了，回避還來(lái)不及呢，不要再談這鍋渾水。自己工資的高低，對(duì)得起自己的價(jià)值就行了，這一說(shuō)給你漲不漲工資，那一定是領(lǐng)導(dǎo)考慮的事情，關(guān)鍵要看你的表現(xiàn)如何，而不是你背后談?wù)撨@些事情，就能夠給自己帶來(lái)多少好處，如果對(duì)自己的工資不是太滿意，可以找你的領(lǐng)導(dǎo)去說(shuō)一說(shuō)，可以到人力資源部去問(wèn)一問(wèn)，而不要在背后胡亂的議論，畢竟這是一個(gè)敏感而又大家都回避的事。
【2】領(lǐng)導(dǎo)是與非的事。
領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)都是掌握資源的人，都是掌握權(quán)力的人，在他們身上有很多大家不理解的地方，畢竟身份和角色不一樣，職務(wù)和管轄權(quán)也不一樣，最關(guān)鍵的是站的層次不一樣，所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的很多行為，底層的人是不理解的，比如說(shuō)一個(gè)好端端的人能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)偏偏不用，卻在背后使用一些庸才，很多人真的不理解領(lǐng)導(dǎo)的想法，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這是很正常的事情，你不理解也得執(zhí)行，因?yàn)樗枰粋€(gè)平衡體，而不是英雄主義的團(tuán)隊(duì)，很多人因?yàn)榭床欢I(lǐng)導(dǎo)，所以喜歡在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的是是非非，說(shuō)句實(shí)話，你根本不具備這個(gè)資格，領(lǐng)導(dǎo)的好壞，領(lǐng)導(dǎo)的能力高低，領(lǐng)導(dǎo)的水平高下，是由領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)定奪的，而不是你去議論的，議論這些事情，給自己一毛錢的好處都帶不來(lái)，反而傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里之后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象又很差，只會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面的影響，不會(huì)有任何積極的東西，所以大家，還是不要觸犯這些，不要去亂議論就對(duì)了。
【3】公平亂與雜的事。
對(duì)于公平，很多人內(nèi)心的訴求是比較渴望的，但是公平一定是一個(gè)偽命題，尤其是在職場(chǎng)上，想獲得公平幾乎是不可能的，畢竟機(jī)會(huì)是極少的，公司的發(fā)展也一定是存在各種各樣問(wèn)題的，很多人總是覺(jué)得自己受到了不公平的待遇，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有一些不同的看法，自己受到的不公平待遇是不應(yīng)該的，等等，于是對(duì)于公司的公平問(wèn)題，就成了一個(gè)熱門的話題，覺(jué)得公司很亂，覺(jué)得公司的問(wèn)題很多，其實(shí)這些根本不是你該關(guān)注的，你該關(guān)注的是把自己的工作做好，你該關(guān)注的是把自己的人情世故維護(hù)好，至于公平和不公平，那是領(lǐng)導(dǎo)分配出來(lái)的，這種分配一定是有領(lǐng)導(dǎo)給自己制定原則，所以，不管心里面對(duì)公平有多么的渴望，也不要在背后胡亂的議論這些事情，小心領(lǐng)導(dǎo)收拾你。
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